飲酒終了に関する連邦労働法

アルコール乱用およびアルコール依存症は、年間1, 650億ドルを超えるアメリカの産業界のコストです。 状況によっては、最初に従業員にリハビリテーションを求めさせるための合理的配慮をせずに飲酒問題を抱えている従業員を解雇することは、連邦法の違反となる可能性があります。 職場でのアルコール中毒者に対する連邦の法的保護は、雇用を危うくすることなく援助を求めることを奨励するように設計されています。 ただし、これらの保護は職場でのアルコール中毒には適用されません。

連邦法

2つの連邦法が、アルコールの使用、虐待およびアルコール依存症に関連する雇用の決定に影響を与えます。 1つ目は、障害を持つアメリカ人法で、雇用主に障害のある従業員に配慮を与えることを義務付けています。 それは主要な生命活動を実質的に制限する状態または障害として障害を定義します。 あなたの従業員がアルコール依存症が彼または彼女が仕事を適切に遂行することを妨げることを証明することができるならば、あなたはリハビリテーションの目的のために調節を与えることを要求されるかもしれません。 2番目の法律、家族および医療休暇法は、雇用主がアルコール依存症の治療のために長期欠勤をしている従業員を解雇することを禁止しています。

宿泊施設

アルコール依存症の従業員を受け入れることは彼らに彼らの状態の治療を探す時間を与えることを意味します。 それはアルコール中毒者の仕事量を減らすこと、またはそうでなければ彼らの雇用条件を変えることを意味するのではありません。 アルコールやアルコール依存症によって引き起こされた違法行為を許すことも意味しません。 リハビリテーションの治療を受けた後も、従業員が成績を下回り続けると、法律の保護は適用されなくなります。 同様に、再受領者のアルコール依存者は、その後の違反に対してFMLAで保護された休暇を取る権利がありません。 雇用主は、リハビリテーションのための休職後、それ以上は必要とされないと合理的に予想するかもしれません。 さらに、問題を抱えていることを否定する従業員にとって、配慮は必要ありません。

雇用者ポリシー

あなたは、職場でのアルコールの所持または使用、およびアルコールの影響下にある間の仕事の報告に対して、明確に述べられた方針を持つべきです。 そのような方針に違反する従業員を保護する連邦法はありません。 同様に、従業員が運転免許証のように仕事をするための免許証を必要とし、飲酒のために免許証を失う場合、あなたはその従業員を解雇することができます。

性能基準

あなたがアルコール中毒であるために従業員を解雇してはいけませんが、あなたはあなたの基準を緩和することを要求されず、あなたは満足できない仕事の成果に基づいて規律を課すかもしれません。 ただし、従業員のアルコール依存症が規律に影響を与えないことが重要です。これは、同じ状況下で他の従業員に配られるものと同じである必要があります。