従業員の保険費用に影響を与える要因

米国全体で従業員の健康保険費用が上昇すると、中小企業に特に大きな負担がかかります。 Los Angeles Timesは2010年に、2桁の保険料増額が全国各地で一般的になったと報告しました。 社会保障などの政府が義務付けた保険費用は、中小企業の所有者としてあなたの管理下にはありません。 健康保険費用のすべての要素を変えることはできませんが、選択することで費用を削減できます。

人口統計と場所

従業員の人口統計および居住地は、中小企業の健康保険の費用に影響を与えます。 Inc.誌によると、保険会社は通常、従業員の年齢と健康歴を調査し、その後、健康な人々が支払う金額に対する割合として追加料金を課します。 どのプランを選択しても、通常、これと同じ追加料金または負荷が適用されます。 追加請求に対する請求履歴の影響は州によって異なります。 いくつかの州では病歴による格付けの実施を規制している。 他のものは最高と最低レートの間の可能な範囲を制限します。

自己資金対トラディショナル

保険会社ではなく自己資金による計画でコストを削減する会社もあります。 Inc誌は、2011年6月に、3人から199人の従業員を抱える企業の約16％の被保険者が自己保険プランを持っていると報じた。 あなたの中小企業のための総節約は10から20パーセントにもなることがあります。 節約の一部はあなたがサービスの代金を支払うためにあなたが持っているお金から得た興味から来ます。 管理コストと税金も節約できます。 ただし、1人以上の壊滅的な病気の費用をわずかな従業員だけで吸収するのは困難な場合があります。 大口請求に対するストップロス保険は、このリスクを軽減するのに役立ちます。

保険の種類

補償保険、マネージドケア、または組み合わせアプローチの選択は、事業の健康保険費用に影響します。 最も高価なのは、通常、医師や病院を自由に選択できる補償プランです。 HMO、または健康管理機関でのマネージドケアは、通常最も安い保険です。 HMOは、メンバーをネットワークプロバイダーに制限しますが、例外はほとんどありません。 ポイントオブサービス（POS）計画や優先プロバイダーオプション（PPO）などの組み合わせ計画は、通常、HMOを超えるが補償プランよりも費用がかかります。 POSプランでは、プロバイダーは患者ごとに固定額を受け取りますが、PPOでは、ネットワークプロバイダーは割引料金を受け入れます。 PPOは通常、POSプランよりも費用がかかります。

その他の要因

補償範囲の選択はコストにも影響します。 あなたが毎月の保険料のより高い割合を支払うならば、あなたの費用は増加します。 控除額が高いほど一般的にそれらを低くしながら、従業員の自己負担費用の上限もあなたの支払いを増加させる。 より高い自己支払いはあなたのビジネスのためのコストを削減する傾向があります。 配偶者または家族を対象とするかどうか、またどのような病状を対象とするかの決定も費用に影響しますが、州法または連邦法によってこれらの選択の一部が制限されます。