目標と目標設定に関する事実

私たち全員が達成したいものを持っていますが、明確に明確にされている場合は目標を達成する方が簡単です。 これは、定義するには一般的すぎる目標よりも、特定の目標が達成される可能性がはるかに高いためです。 中小企業の所有者は、スマートで具体的、測定可能、達成可能、現実的かつ時間に敏感な目標を設定することからも利益を得ることができます。

特定

特定の目標を設定することは、あなたの進歩を測定するための基準をいくつか設定することを意味します。 目標に向けての進捗状況を測定することで、軌道に乗って期限を守ることができ、マイルストーンに達したときに達成感が得られます。 あなたの個人的および職業上の目標をできる限り具体的なものにするために、次の質問をしてください。1.来週、月、年に何を達成したいですか。 2.目標への進捗状況をどのように測定しますか？ 3.それがいつ達成されるのか、どうすればわかりますか？ あなたの目標が特定の製品の売り上げを増やすことであるならば、これらの質問に対する答えは次のようになるかもしれません：「私は次の30日で50個を売りたいです。お客様にお支払いいただきました。」

測定可能

目標を測定することは、特定の目標を作成することの一部であり、また一群です。 ここでは、5つのWと1つのH、つまり、だれ、何、どこ、なぜ、いつ、どうすればよいのかを含めて、上で自問した質問を拡張できます。

誰がこの目標を達成することによって利益を得るでしょうか？ 自分自身や私のビジネスのために何を達成したいですか？ この目標を達成するためにどこで取り組むのでしょうか。 なぜ私はこれをしているのですか？ いつ時間を見つけますか。 どうやって自分の成功を評価し、自分に報いることができますか？

達成可能

具体的で測定可能な目標を設定することに加えて、それはあなたの目標が達成可能であることが重要です。 目標を達成することは常に素晴らしいことですが、達成可能な目標は、達成したいことについての前向きな姿勢に根ざしています。 目標を達成するためのカリスマ性、持続性、そして忍耐力はありますか？ そうでなければ、あなたはあなたの目標を達成することは非常に難しいと思うかもしれません。 これらは開発することができる人格特性ですが、それが達成可能になるためには最終結果を達成したいと思う必要がありますもっと重要です。

現実的

達成可能性と密接に関連しているので、目標も現実的でなければなりません。 現実的であるためには、あなたが設定した目標は合理的で測定可能なものでなければなりません。 あなたの目標があなたの現在のビジネスまたは個人的な状況を考えても現実になり得ない単なる夢であるならば、あなたはより大きな目標に向かって小さな一歩を踏み出すために測定し達成することができる小さな目標を設定することを考えるべきです。 あなたが何かを成し遂げたかのように感じることがより多くをするための励ましの最善の形態であるので、現実的であなたがそれらを成し遂げるためにあなた自身を動機付けることを強いる目標を設定しなさい。

時間に敏感

前述のように、目標は時間に敏感であるべきです。 今から10年の有効期限を持つ目標は、管理するのが非常に難しいでしょう。 多くの場合、数週間から数ヶ月の間の妥当な期間内に測定できる目標を設定したいでしょう。 あなたは来年かそこらの間あなたのビジネスのための目標を持っているかもしれません、しかしこれらはおそらくあなたが大きな目標に到達するのを助ける小さな目標を含むでしょう。 時間重視の目標を設定する上で重要なのは、自分が課した期限を守ることです。 与えられた日までに何かを終わらせるというプレッシャーを持つことは、あなたがそれを達成するために一生懸命働くように励まします、そしてあなたが終わったときに自分自身に報酬を与えることはそれをすべての価値があるようにするでしょう。