従業員給付および顧客代表給与

従業員給付スペシャリストとしても知られる従業員給付担当者は、給付プログラムを設計および管理します。 これらには、健康保険、401（k）、または医療休暇が含まれます。 従業員給付の専門家は、仕事を効果的に遂行するために州法および連邦法に遅れないようにしなければなりません。 認定された従業員給付スペシャリストとして資格を獲得することは、従業員給付担当者が専門的に進歩するのを助けることができます。

特徴

労働統計局の職業雇用統計調査によると、従業員給付スペシャリストは2010年5月の時点で平均年間給与59, 590ドルを稼いだ。 給与は35, 670ドルから下の10パーセントまでの範囲で、上の10パーセントは88, 770ドルまでの範囲でした。 従業員福利厚生の年間平均賃金は57, 000ドルでした。 BLSは、平均時給28.65ドルの平均時給に、フルタイム従業員の標準労働時間である2, 080を掛けて算出しました。

産業

従業員福利厚生の専門家の最高レベルの雇用を報告した産業には、「企業および企業の管理」、地方自治体および州政府、保険会社、ならびに保険代理店および証券会社が含まれます。 これらの業界の給与は53, 490ドルから61, 240ドルの範囲でした。 従業員福利厚生の代表者に最も高い平均年間賃金を支払った業界は、天然ガス配給で、77, 840ドルでした。

場所

従業員給付の専門家を最も多く雇用している州は、カリフォルニア、ニューヨーク、テキサス、ペンシルベニアおよびイリノイであった。 給与は、ペンシルベニア州の58, 570ドルからニューヨーク州の65, 910ドルまでの範囲でした。 BLSは、コロンビア特別区が従業員給付担当者に年間平均賃金72, 450ドルを支払ったと報告しています。 ワシントン、マサチューセッツ、デラウェア、そしてニューヨークは、この職業の上位5つの州をまとめました。 カリフォルニア州サンノゼは、従業員給付アナリストのための最高賃金の首都圏で、年間平均賃金は82, 770ドルでした。

検討事項

労働統計局は、従業員給付専門家の雇用は2018年までに24％増加すると推定しています。雇用の増加は、賃金や医療などの分野に関する法律の改正によって促進されるでしょう。 BLSは、従業員福利厚生の担当職務がますます外注されるにつれて、専門家の需要が高まると報告しています。 機会は人事または労使関係の学位を持つ求職者に最適です。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。