人事はオペレーション部門または財務部門に属しますか？
事業の規模に応じて、人事部は運用または財務に分類されるか、独立部署として機能する可能性があります。 機能をどこに配置するかについての決定は、多くの場合、会社のスタッフの経歴および人事部門が提供するサービスによって異なります。
オペレーション
会社の人事活動の主な目的が、給与や給付などの側面を含む従業員の採用と管理である場合、人事部門は業務を遂行する可能性があります。 部門の主な機能は、労働者の採用、職場での方針と手順の作成と維持、年次レビューの管理、従業員のスケジュールと終了です。 これらは主に管理機能であり、ビジネスの運用領域にそれらを入れることは理にかなっています。
ファイナンス
中小企業では、事業主が個人的に毎年1人または数人の従業員を雇い、正式な従業員の方針や手順を踏まずに運営することがあります。 会社の人事業務の大部分は、従業員への給与、法令遵守、および給付金管理からなる可能性があります。 会社は予算に基づいて従業員をスケジュールするかもしれません。 このシナリオでは、人事を財務部門の下に置くことがより理にかなっています。
検討事項
企業が成長するにつれて、人事活動は、採用と維持、給与計算、福利厚生管理、士気、日程計画と健康を含むように拡大する可能性があります。 部門が請負業者を使用するのではなく内部でこれらの機能のすべてを処理し、複数の従業員を抱えている場合、部門はマーケティングや情報技術と同様に会社の別の領域として機能する可能性があります。 それでも会社が人事を管理または財務の傘下に置くことを望んでいる場合は、人事の活動が最も密接に連携している機能を決定します。 場合によっては、財務部門が人事予算と支出要求を承認し、業務部門が人事の戦略計画と運用方法を承認します。
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