職場コンサルタントとは何ですか？

職場コンサルタントは職場をより効率的にする新しい戦略を作成します。 この戦略は、従業員との関係、業務手順、日程計画など、さまざまな会社の問題を対象にすることができます。 Workplace Consulting Organizationによると、コンサルタントは「最高のパフォーマンスを可能にし、コストを削減する」。

タイトル

職場のコンサルタントは、さまざまな役職で呼ばれます。 労働統計局はそのような顧問を「経営コンサルタント」または「経営アナリスト」と呼ぶ。 その他の称号には、「効率コンサルタント」または「効率の専門家」があります。 これらのコンサルタントが提供するサービスの目的は、タイトルを超えて同じです。それらは会社が効率を改善するのを助けます。

義務

職場のコンサルタントは、最初に問題の解決策や手順の効率を改善する方法を思いつくのに役立つ情報を集めて整理します。 これには、従業員へのインタビュー、仕事中の人々の観察、および会社の手順書を通読することが含まれます。 アナリストは、これらの観察結果を、収益、支出、および従業員費用などの財務に関する情報と組み合わせます。 これらすべての情報が集められたら、コンサルタントは推奨する代替方法を思い付きます。

旅行

労働統計局によると、アナリストの約23パーセントが自営業者であり、レポートを集めるために顧客のサイトに移動します。 これは、独立したコンサルタントが自分のオフィスで時間の一部しか費やさず、残りはさまざまな職場で費やされることを意味します。 企業が問題を迅速に解決できるように、コンサルタントは困難な期限を守るように求められることもよくあります。 これは長い時間を意味します。

教育

ほとんどの職場コンサルタントは、ビジネスの学士号を取得しています。 いくつかの会社は経営学の修士号を持つ専門家を好む。 2010年現在、労働統計局は、経営アナリストの約28％が修士号を取得していると推定しています。 ビジネスの学位に加えて、アナリストはデータの解釈に精通し、優れたコミュニケーションスキルを持ち、問題を解決する方法を知っていて、時間管理に優れている必要があります。

給与と仕事の見通し

2011年5月の時点で、労働統計局は経営アナリストの平均給与を年間87, 980ドルとリストしていましたが、年間給与は10パーセンタイルの43, 920ドルから90パーセンタイルの141, 780ドルまでの広い範囲を占めていると報告しました。 職場コンサルティング事業の確立に関心のある人にとっては、見通しは良好で、2010年から2020年までの10年間で22％増加すると見込まれています。より効率的にそして技術を改善する。