休暇の休業に関する公正労働法

1938年の公正労働基準法は、最低賃金、残業手当、免除および非免除の分類、ユースワーカーの権利および記録保持など、従業員の報酬に関するさまざまな側面を体系化しています。 しかし、この法律は休暇給与や休暇のための休暇に関する雇用基準を規定していません。 実際、連邦法では、雇用主が従業員に休暇やその他の休暇のために休暇を与えることを義務付けていません。

戦略

公正労働基準法などの連邦労働法が、雇用主が従業員に休暇の休暇を与えることを要求していない場合、多くの雇用主がなぜ休暇を休暇にするのかという問題が生じます。 その答えは、休暇や個人的な日やサバティカルなどの他の有給休暇を含む包括的な給与と手当のパッケージを提供することが、資格のある応募者を引き付けるための効果的な方法であるということです。 候補者の採用は、優秀な人材を育成するための戦略的課題です。 ゆったりとした休暇のための特典を提供することは、雇用主の採用および選択戦略の一要素です。

方針

FLSAは休暇の休暇を義務付けていないため、従業員の休暇に関する規則とガイドラインは雇用主によって作成され、従業員と雇用主との間の合意に従います。 たとえば、多くの雇用ポリシーでは、従業員が休暇時間を獲得する割合や、休暇期間全体にわたって十分な時間を確保する前に従業員が休暇を取ることができるかどうかを示しています。 FLSAは休暇の休みに関するいかなる側面も管理しておらず、また雇用者が従業員に休暇をとることを許可または禁止することを要求していません。

州法

州の雇用法は休暇時間に対処するかもしれません。 しかしながら、彼らは雇用主がどれだけの休暇​​期間を提供しなければならないかを義務付けるものではなく、雇用主がどのように休暇ポリシーを管理しなければならないかについての職場方針も州法では管理していない。 州法で休暇時間が規定されている場合は、通常、辞任または退職時の従業員の最終給与の範囲内です。 たとえば、カリフォルニア州の雇用法では、休暇の発生は給与と同じと見なされます。 したがって、従業員が辞職または解雇されたとき、彼は彼が発生したすべての休暇時間を含む彼の獲得した賃金のすべての支払いをする権利があります。 雇用関係が終わらないときでさえ、カリフォルニアの従業員が彼の休暇のすべてを取らないならば、彼は彼の休暇時間を休める代わりに支払いを受け取ることを選ぶことができます。 他の州では、雇用しない場合、雇用主が従業員に休暇時間の喪失を要求することを禁止する場合がありますが、これは州ごとの原則であり、雇用主は休暇方針を立てる前に州法を確認する必要があります。

FDIC法

米国の銀行および信用組合で保有されている資金を保証する規制機関であるFederal Deposit Insurance Corporationは、一般に金融および銀行業界以外では一般的ではない休暇期間に立場を取ります。 銀行、信用組合、その他の金融機関などの雇用主は、従業員が少なくとも2週間連続して仕事を休むことを義務付ける休暇方針を採用することを強く勧めます。 FDICは、この種の休暇方針は銀行の内部統制に対する保護を強化し、会計機能の完全性を維持すると述べています。 FDICの審査官は、1995年8月の休暇に関する金融機関からの手紙によると、「かなりの規模の横領の実行には、通常、記録を操作するために横領者の常駐が必要である」と述べている。