24時間労働に関する連邦労働法

米国労働省によると、24時間体制で勤務すると、従業員に感情的、精神的および肉体的ストレスが発生する可能性があります。 公表時点で、包括的な連邦法では、雇用主が16歳以上の労働者に24時間以上のシフトを完了することを要求することを禁止していません。 それにもかかわらず、従業員が長期の交代勤務に対して確実に給料を受け取るための法律が存在します。 他の法律では、トラックの運転手が車両を運転することができる時間数の制限など、安全性が主な関心事である場合に労働時間を制限しています。

先端

• 従業員が1日に勤務できる時間数を制限する連邦法はありません。 しかし、残業代、電話での勤務状況、10代の労働者の労働時間、過度の疲労を防ぐための安全対策については多くの法律があります。

睡眠と給与の規制

米国公正労働基準法の下では、任意の長さの交代勤務の従業員は、無給の食事期間を除いて、勤務しているすべての時間に給料を受け取る必要があります。 たとえ彼らが忙しくないときに雇用主が彼らが眠ることを許可していたとしても、従業員は彼らの時間の支払いを受けます。

しかし、従業員が24時間以上勤務している場合、雇用主は公正労働基準法により、就寝時間に対する従業員の給与を減らすことができます。 特定の要件を満たす必要があります。 例えば、従業員は、雇用主によって提供された家具付き睡眠施設で、定期的に予定されている睡眠をとるべきです。 適格な睡眠時間は5時間以上8時間以下でなければなりません。

オンコール従業員

連邦法では、雇用主が従業員に電話で連絡を取ることを要求できる時間の長さは制限されていないため、雇用主によっては従業員に一度に24時間を超えて電話で通話を続けることを要求する場合があります。 緊急対応や大規模な停電などの予期しない状況に対処するには、さまざまな職種で通話中のステータスが必要です。 クリスマスやブラックフライデーなど、特に忙しい季節には、小売販売員でも電話をかけることがあります。

勤務時間内に従業員が現場にいることを従業員に要求する場合、勤務時間としてすべての勤務時間を数える必要があります。 ただし、オンコール期間中に従業員が帰宅することが許可されている場合、雇用主はオフサイトで費やした時間に対して従業員に支払いをする必要はありません。

超過勤務時間の時間外勤務手当

連邦法では、24時間交代勤務か短期勤務交代かにかかわらず、1週間に40時間を超えて勤務する毎時最低1.5倍（時間半）の超過勤務時間を従業員に支払うことを雇用主に義務付けています。 。 カリフォルニアなどの一部の州では、従業員が24時間内に一定の時間数を超えて勤務する場合、雇用主に残業代の支払いを義務付ける厳格な残業法が課されています。 このような州では、24時間勤務の従業員は自動的に残業手当を受け取ります。

労働時間の制限に関するその他の考慮事項

連邦労働法の下では、16歳未満の労働者は、就学前の日には最大8時間、学校の日には最大3時間まで働くことができます。 個々の産業の中には、従業員が一度に働くことができる時間数に関する法律によって制限されているものがあります。 例えば、連邦自動車保安局は、11時間連続で運転した後、商用トラックの運転手に少なくとも10時間の休憩を要求しています。