救急隊員のための連邦労働法

運転手と付き添い人の両方の救急車職員は、事故やその他の緊急事態に対する最初の対応者です。 一日中いつでもすぐに利用できるようにする必要があるため、救急車要員は通常、不規則で長時間の勤務シフトをしています。 仕事の性質を考えると、救急隊員は、血液や他の感染性病原体で汚染された物質の取り扱いなど、仕事に関連する健康と安全の問題にも対処しなければなりません。 あなたが救急車会社を所有しているならば、あなたは働いた労働時間と職場の安全のための適切な賃金に関して救急車を個人的に保護している連邦労働に従わなければなりません。

最低賃金と残業手当

公正労働基準法は、あなたがあなたの従業員に支払うことができる最低賃金を規定し、労働週に40時間以上働く従業員の後に残業手当を義務付けています。 発表日現在で、最低時給（全職業）は7.25ドルです。 残業手当は、従業員の通常時給の1 1/2倍で計算されます。 一部の種類の従業員はこれらのFLSAの要件から免除されていますが、労働省は救急車要員を含むすべての最初の対応者は免除されていないことを示しています。

働いた時間

FLSAの最低賃金と残業手当の要件を遵守するには、従業員の勤務時間を正しく計算することが不可欠です。 救急隊員にとっては、休みや食事の休憩を伴う勤務時間に長時間の勤務シフトが含まれる場合、これは困難になる可能性があります。 一般原則として、従業員があなたの管理下にあり、個人的な目的のためにその時間を効果的に使用することができない期間は、FLSAの下で勤務する時間と見なされます。 20分以内の短い休憩も作業時間と見なされますが、30分以上の中断のない食事のビークは作業時間としてカウントする必要はありません。 ただし、仕事のために食事が中断されている場合や、電話に答えるなど、食事中に従業員がタスクを実行する必要がある場合は、食事の休憩時間を労働時間としてカウントする必要があります。

OSHA規格

連邦労働法には、労働安全衛生局によって設定された安全衛生基準も含まれています。 すべての雇用主に適用される一般的な基準では、従業員に重大な怪我や死亡を引き起こす可能性のある既知の危険がないよう職場に義務付けられています。 救急車職員に適用される特定の規格には、OSHAの医療関連規格が含まれます。 これらの基準は、血液媒介病原体への曝露、感染症、有害化学物質などの潜在的な危険性を網羅しています。 雇用主は、すべての従業員が潜在的な危険を認識するように適切に訓練されていることを確認する責任があります。 従業員には、怪我を防ぐために必要な手袋やマスクなどの個人用保護具も提供する必要があります。

その他の考慮事項

多くの州では、必須の休憩や食事の休憩、最低賃金や残業代などの問題をカバーする労働法が制定されています。 あなたの救急車会社がこれらの州のいずれかにいるならば、あなたはあなたの州の法律と連邦法を比較する必要があります。 連邦法では、従業員により大きな利益をもたらす場合は、州法をあなたの事業に適用することが義務付けられています。