従業員数による連邦労働法

米国労働省は、雇用主が遵守しなければならない多くの連邦労働法を管理しています。 これらの規制は政府によって発行されているため、厳格に実施されています。 中小企業の所有者として、これらの方針があなたとあなたの従業員に適用されるかどうかはあなたが雇う労働者の数を含む様々な要因によって異なります。

最大14人の労働者

連邦の最低賃金、時間外労働、児童労働および記録管理に関する法律を定めた連邦公正労働基準法は、最大14人の労働者を持つ企業に適用されます。 この職員数に対する追加の規制には、雇用主が雇用求職者および従業員に嘘発見テストの実施を要求することを禁止する従業員ポリグラフ法が含まれます。 従業員に米国で働く資格があることを証明することを義務付ける移民改革管理法。 健康保険の携帯性と説明責任に関する法律。グループ医療プランの参加者と受益者にプライバシーと特定の健康保護を提供します。 軍の労働者に対する差別を禁じる統一サービス雇用および再雇用権。

平等賃金法は、同じ努力、責任および技能の仕事に対して平等な賃金を要求しています。 全国労働関係法は、雇用主が職場で不法行為をすることを禁じています。 消費者信用保護法は、賃金を満たすために従業員の給料から差し引くことができる最大額を規定しています。 従業員退職所得保障法は、年金制度が生み出す資金を受け取るように、従業員の福利厚生制度に関するガイドラインを定めています。 従業員選考手順の統一ガイドラインでは、業務上必要でない限り、選択の慣行が、性別、人種、または民族の雇用機会に悪影響を与えることを禁じています。 労働安全衛生法は、労働者が11人から14人で健康と安全の基準を定めている場合に適用されます。

15〜19人の従業員

15人から19人の従業員がいる場合は、以下の連邦労働法も適用されます。公民権法のタイトルVIIは、宗教、人種、民族、出身国、性別または障害に基づく差別を禁止しています。 妊娠中の差別禁止法。妊娠中の従業員に休暇を取らせたり辞職させたりすることを禁じます。 公正信用報告法は、雇用または解雇の根拠として第三者の信用報告機関から入手したデータを使用して、雇用者に関する従業員および将来の従業員の権利を規定しています。 また、公正で正確な信用取引法では、雇用主は従業員への個人情報の盗難のリスクを減らすために可能なすべての措置を講じることを求められています。

20〜49人の労働者

20人から49人の従業員がいる場合は、連結総額予算調整法および雇用における年齢差別法が施行されています。 前者は、雇用主が解雇などの適格な事件の後にグループ健康保険を従業員に延長することを要求している。 後者は、40歳以上の個人の定年退職年齢および雇用における差別を禁止しています。

49人以上のスタッフ

家族医療休暇法は、49人以上の従業員を抱える雇用者に適用されます。 この法律の下では、資格のある従業員は、職場を離れていないかのように健康保険の補償を受けながら、医療上または特定の家族のために職場で保護された無報酬の休暇を取ることができます。 契約が50, 000ドルを超える連邦契約業者である場合、雇用機会均等委員会は、性別、職業、人種によって分類された雇用データを毎年示すフォームEEO-1を提出するように要求します。

検討事項

多くの連邦労働法では、雇用主に関連ポスターを職場で目立つように掲示することを義務付けています。 あなたに当てはまるものについては、米国労働省に問い合わせてください。 連邦法は変更可能です。 そのため、修正が発生したときには、それを常に意識してください。 また、連邦法とは異なる場合がある州の労働法について、州の労働部に確認してください。