労働休日に関する連邦労働法

公正労働基準法に含まれる連邦労働法は、未成年者の雇用から特定の専門家に対する時間外労働の免除までの範囲の問題に対処しています。 連邦法では、休日をテーマにした最小限の規制しかありません。

ホリデーペイ

FLSAによると、休日に有給休暇を従業員に与えるかどうかはあなた次第です。 あなたが選択した場合、あなたは彼らに支払いの有無にかかわらず休日を与えることができます。 また、休日を他の営業日として扱い、従業員に休日の義務について報告するように要求することもできます。

インセンティブ報酬

一部の会社では、休日に働いた従業員に、休日に働いたすべての時間の時間外労働率を与えるなどのボーナスを支払うことを方針としています。 FLSAはあなたにそうすることを要求しません。 代わりに、連邦法は、この問題を従業員と雇用主の間で解決されるべき問題と見なしています。

残業計算

従業員に休日の支払いをし、その日に勤務していない場合は、その週の時間外勤務を決定するときに勤務時間として休日を含める必要はありません。 ただし、従業員が1日または一部の日に勤務している場合は、従業員に1日の休日の支給を行っても、残業の適格性を判断するときに実際に勤務した時間を含める必要があります。 例として、2人の従業員がそれぞれ休日に4時間働いています。 それぞれが8時間の休日給料を受け取ります。 最初の従業員はさらに4時間8日働いており、そのうち彼の時間は32時間です。彼の給与は、通常の割合で36時間に休日の給与を8時間加えたものです。 しかし、2人目の従業員はさらに5時間8日働いています。 彼の総作業時間は44時間ですので、彼の給料は彼の通常料金で40時間、4時間の残業と8時間の休日の支払いを反映するべきです。

無差別

FLSAは、休日の給与などの事項を普遍的に適用することをあなたに要求していません。 ただし、従業員の扱い方が異なる場合、その決定は無差別であり、一貫した方法で適用される必要があります。 たとえば、標準をすべての従業員に適用すると、一定の雇用期間を持つ従業員のみが休日給与を受け取るというポリシーを設定できます。 ただし、サッカーの観戦をしたいという前提で男性社員だけに感謝祭を渡すことはできません。また、家族のために料理をする必要があるという前提に基づいて女性社員だけに休日を渡すこともできません。 あなたが結婚した従業員または特定の年齢層に属する従業員のみを休日に与えた場合も、同じ差別の罪が問われる可能性があります。