外貨両替税の問題
内国歳入庁は、外貨をドルでの金額で課税します。これにより、記録管理や為替の問題が発生する可能性があります。 通貨の交換で利益を上げる場合は、利益に対して税金を支払う必要があります。 詳細な記録を保管し、IRSによる監査を受けた場合に使用される為替レートを書き留めておく必要があります。
外貨獲得収入
あなたがそれを受け取る日に稼いだ所得はドルでその価値で課税されます。 この要件は、米国以外の国に拠点を置く場合でも、米国市民が所有するすべての企業に適用されます。 仕訳の計算に使用した為替レートを記録しておく必要があります。 様式2555を使用して、その年のあなたの外貨獲得収入を報告してください。 納税申告書の控除を箇条書きにしていない場合は、より短いForm 2555EZを使用できます。
通貨トレーディング市場
外貨取引の税率は、あなたが履行した為替契約の種類によって異なります。 通常の為替予約は通常のキャピタルゲインレートで課税されます。 レートは通貨が保持されていた時間の長さに基づいています。 売却前に1年以上通貨を保有している場合、その利益は長期金利で課税されます。 先物契約の利益は、長期キャピタルゲインレートと短期キャピタルゲインレートの間で60/40に分けられます。
ビジネス通貨交換
あなたの会社が利益で通貨を交換するならば、それはそれが取引から実現する利益に対して税金を払わなければなりません。 税の種類は、会社が保有する通貨の形式によって異なります。 基本通貨は、会社が売却前に保有している期間に関係なく、経常利益率で課税されます。 投資目的で保有される通貨は、キャピタルゲインレートで課税されます。 会社が1年以上通貨を保有している場合、利益は長期キャピタルゲイン率で課税されます。 購入日から1年以内に通貨を売却した場合、当社は短期キャピタルゲインレートで課税されます。 会社が他の通貨で保有する株式、債券およびその他の投資は、あたかもそれらがドルで評価されたかのように課税されます。
個人的な免除
不必要な事務処理を防ぐために、IRSは特定の小規模通貨交換に課税を免除します。 あなたとあなたの従業員は個人的な理由でなされた200ドル以下の直接交換を報告する必要はありません。 これにより、米国に戻ったときにお金をドルに交換するときに、税金を気にせずに別の国で休暇中に通貨を交換できます。
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iPhoneのネイティブWebブラウザであるSafariを使用すると、オフィスのコンピュータから離れているときでもインターネットやTumblrなどのお気に入りのWebサイトにアクセスできます。 しかし、SafariのTumblrモバイルWebサイトでは、タグを検索する機能が提供されないため、人をフォローするのが難しくなります。 TumblrアプリケーションはApp Storeからダウンロードできます。これにより、タグを検索してユーザーをフォローすることができます。 2013年6月現在、Tumblrアプリは無料でダウンロードできます。 1。 App StoreからTumblrアプリをダウンロードしてください。 アプリのインストールが完了したら、iPhoneのホームスクリーンにある「Tumblr」アイコンをタップして開きます。 2。 [ログイン]をタップしてTumblrの名前とパスワードを入力し、[ログイン]ボタンをタップしてTumblrアカウントにアクセスします。 3。 画面の下部にあるタグのアイコンをタップし、[タグの検索]フィールドを使用してフォローするTumblrユーザーを見つけます。 4。 フォローしたいユーザーをタップして、画面の右上隅にある青い「フォロー」アイコンをタップします。 先端 TumblrのモバイルWebサイトではタグを検索できませんが、ページ下部の[標準ビュー]
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期待理論は、従業員が職場内で成果を上げ、報酬を得るために必要なことに個人レベルの努力を払うことを前提としています。 労働者に一定の努力を払わせたい場合は、明確で明確な目標と日常的な評価を使って報酬構造を設定します。 労働者は、可能な限り、必要なレベルのパフォーマンスに達するために必要な行動を知る必要があります。 目標を追求しながらも士気を高く維持したいのであれば、要求される努力量は困難ではありますが、不可能ではありません。 募集と選定 雇用関係の最初の段階は採用と選択です。 人事採用担当者および雇用スペシャリストは、組織が必要とする資格、専門知識、および関心を持って応募者を引き付けるための戦略を策定します。 人的資源と企業のリーダーシップは、欠員が発生したときはいつでも、採用担当者に適格な応募者の集まりを説明する責任を負わせます。 したがって、社内の求人を作成する採用担当者は、現在の従業員に関心を引くような方法で作成します。 これは期待理論の一例です。内部からの昇進は従業員の定着活動を支援するポリシーであるためです。 採用担当者は、適切な資格を持ち、会社にとどまる可能性が高い候補者を選出する責任があります。 目標は、人的資源と企業のリーダーシップの期待に応えることです。 成功は、既存の従業員ベースから優秀で昇進可能な候補者を見つける採用担当者の能力に基づいています。 インタビュー技術
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タッチスクリーンを使用するBlackBerryデバイスには、静電容量式スクリーンがあり、タッチすると肌からのわずかな電荷を感知します。 通常のスタイラスは機能しません。 あなたはあなたの手からスクリーンに電荷を転送するスタイラスが必要です。 あなたが望む最後の事はあなたの空想のスタイラスをなくすことです。 幸いなことに、一部のスタイラスにはBlackBerryの3.5 mmヘッドフォンジャックに接続するクリップが付いています。 1。 BlackBerryに1つ装備されている場合は、ヘッドフォンジャックカバーを取り外します。 2。 3.5 mmコネクタをヘッドフォンジャックの穴に差し込みます。 3。 カチッと音がするまでコネクタを押し下げます。 必要なもの 3.5 mmクリップ付き静電容量スタイラス 先端 スタイラスのサイズ、ストラップの長さ、ヘッドセットジャックの位置によっては、スタイラスを取り付けたまま使用できる場合があります。 そうでない場合は、ヘッドセットと同じように3.5 mmコネクタを引き抜きます。
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