フリーランス作家対。 フルタイム給与

フリーランスの執筆は下請けの形式であり、フルタイムの給料の仕事をするよりも多くの人が優れていると考える利点を提供します。 柔軟性と潜在的に高い収入はフリーランサーにとって重要ですが、フルタイムの従業員はより安定した収入と貴重な従業員給付を享受しています。 フリーランスとフルタイム従業員であることとの間の選択は、ある人にとっては容易ではありません、そして、2つを比較するとき、複数の要因が考慮されなければなりません。

柔軟性

フリーランスの作家は、フルタイムの給料を稼いでいる従業員である誰かよりも、彼女の仕事のスケジュールと彼女が選ぶ仕事においてより多くの柔軟性を享受しています。 フリーランスの作家は、自分が望む任務を受諾または辞退し、主に自分が最も快適なスタイルで書かれた作品を依頼するクライアントに自分のサービスを提供することができます。 これは生産性の向上とキャリアの満足度につながります。

高給

フリーランスの割り当ては、フルタイムの給与に比べて作家に報酬を増やす機会を提供します。 フリーランスの割り当てのみを受け付ける作家が収入を増やしたい場合、彼女はより多くの仕事を引き受けるか、または自分のサービスを他のクライアントに売り込んで収入を増やすことができます。 彼女は人々が読書を楽しむという質の高い執筆の評判を開発し、そして彼女が常に期限を守っていることを示しているので、クライアントは彼女のサービスを安全にするためにさらにもっと支払う気があるかもしれません。 ただし、給与の増加は自営税の増加によって相殺されることがあります。 フルタイムの給与ポジションは特定のレベルに固定される可能性が高くなり、給与を増やす機会が少なくなります。

安定

一部の人にとっては、フルタイムのポジションの安定性は重要であり、彼らは一度に1つの割り当てで彼らのビジネスを契約することを扱いたくありません。 彼らは、定期的に予定されている給与のフルタイム給与を望み、会社のマーケティング部門のような他の人が新しいビジネスを確保する責任があることを理解しています。 会社が十分な仕事を確保できない場合やその他の問題が発生した場合は、フルタイムの給与の地位が排除される可能性があるため、この安心感は誤っている可能性があります。

利点

常勤の給与には、健康保険や退職金などの給付が含まれることがよくあります。 多くの従業員はこれらを自分の報酬パッケージの重要な要素と見なしており、これらの給付を自分で購入したくないと考えています。 フリーランスの作家にとって、これらの給付は彼女自身の責任であり、彼女は彼女自身の要件に合うように給付を購入することを選択できます。