製造工場で従業員を訓練するための楽しい方法
製造工場で働くことの技術的および文化的な側面に備えて従業員を準備するには、トレーニングが必要です。 すべての企業は、タスクを実行し、日々の業務を処理するための独自の独自の方法を持っています。そして、すべてが説明されている間、トレーニングは長い、引き出されたプロセスに変わることがあります。 製造工場の従業員が集中力を維持し、トレーニング中に貴重な情報を見逃さないようにするために、楽しいトレーニング方法を利用してください。
イラスト
工場研修生を製造するための資料にイラストを使用することは、教育情報に楽しい視覚的要素を注入することができます。 イラストは、白い紙に黒い印刷物しか含まれていないトレーニングマニュアルを使用する代わりになります。 トレーニングイラストは、コミック本のようなコメディ要素を利用して重要な情報を面白い方法で提示することができます。 たとえば、製造工場では不器用な漫画のキャラクターを使用して、従業員が職場で使用しなければならないさまざまな安全上の注意事項を教えることができます。 漫画のキャラクターは、トレーニング目的以外に会社のマスコットとして機能することもあります。
インタラクション
製造工場のトレーニングセッション中に従業員と対話することで、楽しさのレベルが上がり、長い情報セクションでの不注意を防ぐことができます。 トレーニングセッション中にトレーナーと対話しない従業員は、集中力を失い、他の場所に注意を向ける可能性が高くなります。 今カバーした情報について従業員に質問する。 可能であれば、従業員を競争力のあるチームに分け、参加者に以前に学んだ情報についてクイズするか、次のセクションで出てくる情報に関する知識を試すための事前クイズを行います。 優勝チームは、参加したことに対して賞品または特別なご馳走を受け取ることができます。 クイズとそれに付随する賞品について事前に通知することで、トレーニングセッション中にあなたの研修生がより注意深くなるように動機付けることができます。
ゲーム
2006 Businessweekの記事によると、ビデオゲームはトレーニングツールとしてより頻繁に使用され、楽しい方法で従業員を教育しています。 娯楽市場向けに開発された高価なゲームとは異なり、工業用トレーニングビデオゲームは安価に作られているので、企業はそれらを購入する余裕があります。 トレーニングビデオゲームは製造工場のトレーニング基準に合わせて調整されており、従業員に必要なゲームの種類を選択できます。 たとえば、あなたの工場のトレーニングゲームは、さまざまなプロセスのための画像のマッチングを含む「ドラッグアンドドロップ」ゲームです。
ロール・プレイング
製造工場内のプロセスに関する重要な情報を教える、ロールプレイングゲームを従業員向けに作成します。 ロールプレイングはあなたの従業員にとってより記憶に残るものであり、実践的なものであり、やり取りを増やし、不注意を減らします。 たとえば、ある従業員に、あたかも工場で禁止されている危険な行動を実行しようとしているかのように行動するよう依頼することができます。 他の従業員の仕事は、問題を特定し、それに対して是正措置を講じることです。 ロールプレイングはあなたの従業員にとって気楽で楽しいものであるべきです。劇場のパフォーマンスのように真剣ではありません。
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