新しい労働力を勧誘する楽しい方法

あなたの中小企業のために新鮮な顔を採用することはあなたの既存の労働力に興奮と楽観主義をもたらします。 しかし、多くの人が採用プロセスは面倒であり、資格のある見込み客の注目を集めるのは困難な場合があります。 十分な応募者が応募しない場合、あなたは間違った人を雇うか、満たされていないポジションになってしまう可能性があります。 リクルーターと潜在的な従業員の両方が好むであろう楽しい募集のアイデアでたくさんの見込み客を引き付けます。

オープンハウス

中小企業は、求人の前に地域の雇用博覧会が繰り広げられるのを待つことができません。 あなたは、売りではなく採用に焦点を当てて、オープンハウス型のイベントを実施するべきです。 お祝いデコレーションであなたのビジネスをドレスアップし、「オープンハウス」の看板を出して、会議や挨拶に時間をかけてください。 現在のスタッフが参加できることを確認するために、事前にイベントを宣伝します。 あなたは雇用の対象となった個人に個人的な招待状を送り、一般に一般的な招待状を発表するべきです。 みんなにとって会場の楽しさだけでなく、採用担当マネージャが候補者と従業員の間のやりとりを見ることができる、カジュアルでリラックスした環境を提供します。

ターゲットイベント

新しい雇用を探すときは、「いつもの」場所を放棄してください。 代わりに、コンサート、都市計画会​​議、大学フットボールイベントなどの他のイベントで連絡をとるために採用チームを派遣してください。 それは理想的な候補者の写真を撮り、あなたがそれらを見つけることができるところに行くのを助けます。 この方法は楽しいですが、ネットワークが必要なため、もう少し作業がかかる場合があります。 採用担当者のために余分な仕事をするのではなく、採用インセンティブを提供します。 面接に参加したすべての候補者に小さなボーナスを与えます。 これにより、チームは適切な候補者を積極的に探します。

オンライン動画

人々は新聞や求人サイトで求人を探すことを期待していますが、あなたの連絡先をこれらのタイプのメディアに限定しないでください。 あなたの会社を売り込むためにコミカルなビデオを作るようにあなたの販売チームに依頼してください。 連絡先情報とあなたが探している人に関する詳細を含めることを忘れないでください。 この方法では、見込み客プールに会社の明るい面を見る機会が与えられます。 見込みのあるチームメンバーにビデオを見て覗き見をしましょう。

ソーシャルメディア

ソーシャルメディアを使用すると、みんなを巻き込むことなく、見込みのある友人や従業員をスクリーニングできます。 専門家のサイトからのリンクをたどって時間をかけてください。 「友達」となる可能性のある人のリストを作り、あなたと連絡をとる方法に関する情報を送ってください。 あなたのページを使って、利用可能なポジションについてのリンクを投稿し、あなたの中小企業のウェブサイトへのリンクを提供するべきです。 インターネットを使用することで、見込み客プールをさらに広げ、すばやく拡大します。