リーダーシップ育成のためのゲーム

リーダーシップ育成の重要な要素は、同僚、顧客、その他の利害関係者と対話することができるということです。 このような機会は、特に組織の社会的環境において、個人の資質、管理スキル、および道徳的な取り組みを向上させる上で不可欠です。 企業はしばしばリーダーシップを教えるためにリーダーシップゲームを使用します。

意義

ゲームを通してリーダーシップを教えることは、リーダーシップのメッセージを従業員に届けるための効果的な方法です。 これらのゲームは、管理者がスタッフとの関係を築き、適切なリーダーシップの資質を育成し向上させるのに役立ちます。 多くの人々が自然なリーダーシップスキルを持っていても、そのような資質はトレーニング、リーダーシップエクササイズおよびゲームを通して著しく改善することができます。 ゲームは、競合を管理し、革新をもたらし、コラボレーションを促進し、組織の目標を達成するために多様性を使用するための新しいメカニズムを学ぶための動的なプラットフォームを作成します。

目的

多くの場合、娯楽的な活動であるリーダーシップゲームは、労働者の生活に良い影響を与えるために、さまざまな開発プログラムやトレーニングの追求を採用するように特別に設計されています。 彼らはまた、ビジネス組織内での立場に関係なく、従業員が互いに積極的に対話することを可能にするプラットフォームを提供します。 ゲームは、潜在的なチームリーダーの適性を推定するためにマネージャが使用できる実行可能なプラットフォームです。 中小企業の経営者は、経営スタイルとリーダーシップの資質を向上させるための独創的な方法として、リーダーシップのゲームや活動を利用することができます。

ロールプレイング活動

場合によっては、リーダーは、新しいアイディアを見知らぬ人に伝えたり、融資を申請するときに会社の事業計画を銀行の役員に提示したりするなど、神経質な状況に陥ることがあります。 ロールプレイングゲームは、事前に可能性のあるコミュニケーションを練習しているため、こうした状況に備えるのに役立ちます。 リーダーは組織内の対立を解決しなければならないことが多いため、これらのゲームは困難な状況を管理するのにも役立ちます。 ロールプレイングゲームの参加者はシナリオを演じ、これらのセッション中のこのプラクティスは、リーダーが自信を深め、状況への対応に対する可能な反応を評価するのに役立ちます。

信頼を築く

優れたリーダーは信頼できるものでなければなりません。そして、リーダーシップのゲームはマネージャーと彼らが監督するものが彼らの相互作用における信頼の重要性を理解するのを助けることができます。 「目隠し検索」のようなゲームはこの考えを示しています。 このゲームでは、グループの半分が目隠しされ、これらの参加者は残りの半分の指示に従わなければなりません。 指導者は目隠しをされたグループを導くために接触信号を使用して、黙った指示を与えなければなりません。 全過程において、信者は彼らを導いている人々のシグナルに従い、それらを正しい方向に導いてくれるようこれらのリーダーを信頼しなければなりません。 逆に、指導者たちは、指導している人々のニーズを認識し、それに応じて方向性を調整する方法を学びます。 役割の切り替えを通じて、すべての参加者は自分の行動の意味を体験することができます。

その他のゲーム

チーム構築とコラボレーションを促進するように設計された他のゲームには、「Human Knot」、「Talking in Circles」、および「Topsy Tug of War」があります。 これらはチームメンバーが互いに絆を結び、コミュニケーションスキルを伸ばし、問題を解決するために互いに頼り合うことを学ぶのを助けます。 これらのゲームはまた、リーダーシップの力を尊重することを教えることができ、参加者が彼らの本当の強みを発見し、彼らが奉仕する人たちを導くためにそれらの強みを使うのを助けることができます。