組織スキルのためのゲーム

組織は、ビジネスを成功させるための鍵です。 すべての従業員は全体像を見て、その全体像を詳細なステップと計画に分解できなければなりません。 彼らは自分の役割と、それらの役割がパズルのピースのように会社のより大きな計画にどのように適合するかを理解しなければなりません。 あなたの従業員が安全に組織された彼ら自身の仕事を持っているなら、より少ない事がひび割れから落ちるでしょう、そして説明責任はたどり易いでしょう。 このスキルを教えることは退屈で退屈になることがありますが、組織の豊かさをあなたの会社に統合する楽しい方法があります。

概説

数十枚のカードを用意してください - 半分には絵があり、残りの半分には写真に写っている個々の物に対応する言葉があるはずです。 与えられた情報を使って、従業員が協力して言葉や絵でアウトラインを作成するようにします。 たとえば、従業員に家の写真、お金、銀行の写真、および住宅所有者の単語がある場合、カードをどのように注文するかによって、どの順序で考えているかがわかります。 いくつかのグループは彼らに銀行、お金、家、住宅所有者を命じるかもしれません。 他の人はそれらを家、お金、銀行、住宅所有者としてグループ化するかもしれません。 どのようなパターンで彼らが考えるかを決めれば、会社に有益な方法で彼らの考えやプロジェクトをまとめるように彼らを訓練することができます。

ブラインドモデリング

一連のブロックを従業員のグループに渡します。 別の部屋で、同じブロックのセットを一人の人に渡します。 その人はブロックから何かを作り上げ、インデックスカードに明確な指示を書きます。 各ステップはそれ自身のカードを取得するので、順番に指示に従っている人々は最後に同じオブジェクトを思いつくでしょう。 完了すると、メインビルダーはカードを配達員に渡し、配達員はそれらをシャッフルしながらグループと一緒に他の部屋に移動します。 次に、グループは方向を論理的に順序付けしてから、モデルをまとめてみます。 ビルダーが十分な注文の手がかりを与え、チームのアウトラインと組織のスキルが優れていれば、同じオブジェクトが構築されます。

スカベンジャーハンツ

スカベンジャー狩りは、講演者に戻るための大会のための良い活動です。 昼休みや休憩の後は、チームで従業員を集めて見つけたいアイテムのリストを渡します。 彼らがそれらを見つけたとき、彼らは彼らを彼らの基地に戻して彼らに最も理にかなう順序でそれらを置くことです。 特定のアイテムを最初に見つけ、他のアイテムを最後に見つけたチームは、2番目のアイテムを最初に見つけ、最初のグループを最後に見つけたチームとほぼ同じ順序で並べられます。 すべてが見つかったら、従業員に注文を提示し、その時点で入手可能だった情報が注文の決定にどのように影響したかをグループに示します。

深刻なゲーム

「シリアスゲーム」は、楽しい以外の目的で作られたビデオゲームのブランドです。 企業はそれらを使用して、イニシアチブ、前向きな考え方、管理スキル、およびビジネス内の組織を強化します。 彼らはトレーニングツールです。 「オレゴン・トレイル」というゲームについて多くの人が聞いたことがあります。 学生は歴史と地理について学ぶためにこのゲームを使います。 それは市場で最初の深刻なゲームの1つでした。 ビジネスゲームには、Microsoft Windows用のNovicraft HRDゲーム、およびCALM（変化適応学習モデル）があります。 これらのゲームは、競争のような環境で計画や組織モデルをテストおよび再定義することによって、リーダーシップを促進します。