経営におけるチームワークのためのゲーム

コンピュータを使ったシミュレーション、ロッククライミング、信頼の低下など、苛酷なビジネス専門家でさえも、広範囲にわたるアクティビティを楽しむことができます。 しかし、ゲームはチームワークを構築するための効果的な方法ですが、活動を主導するものは彼らのグループの個性に敏感であるべきです、と「人的資源の本質」の著者、Lin Grensing-Pophalは言います。 目標は、チームワークを構築することであり、誰かを脅迫したり屈辱を与えることではありません。 各作業グループの文化は異なります。 ゲームは慎重に選択する必要があります。

シミュレーションを使用する - 軍は行います

米軍訓練開発協会によると、米軍は、デジタルゲームをベースとした学習に世界最大の浪費家であり、そのユーザーである。 それは理にかなっている。 軍隊は240万人の人々を奉仕する - そしてさらに100万人の一般職員を訓練しなければならない。 デジタルゲームやシミュレーションは、一人でもチームでも、障害や課題を理解して克服するのに役立つ模擬体験を従業員に提供できます。 シミュレーションやデジタルゲームを使用している管理者は、現実の状況に直面したときに何をすべきかについてより良いアイデアを持つように、彼らの心を訓練することができます。 たとえば、ゲームIndustryPlayerを使用すると、ビジネスマンは自分の会社を作成および管理でき、消費者との連携から銀行や金融の問題まで、すべてをカバーできます。

それを現実にしなさい - そして楽しい

管理職でも楽しい時間を過ごしたいです。 さまざまな楽しさと身体的なゲームには、マネージャがチームの精神と結束力を築くために互いに関わることができる現実的な行動や活動が含まれます。 簡単な例としては、Trust FallやBall of Stringがあります。 トラストフォールでは、マネージャーは足をまっすぐにして腕を広げて閉じた円の中に立ちます。 一人の管理者が、足首の周りに全員の足で円の中心に立っています。 それから、立っているマネージャーが横に倒れ、他のマネージャーが彼を捕まえ、マネージャーを輪の中で前後に押します。 各マネージャは、サークルに入るチャンスを得ます。 「転落」と他人が彼を捕まえるという点は、円の中の一人が困難な時期に彼のためにやって来たとグループに頼ることができることを意味します。 「Ball of String」は、グループ内の複数のつながりを視覚的に表現するWebを形成するまで、全員が輪になって1人の人から別の人に文字列のボールを渡すことを意味します。 ボールを持つ人だけが話すことができ、特定の問題についての意見を共有するように招待されます。

ソーシャルゲームでもビジネス価値がある

ニンテンドーWiiのコンソールと関連ゲームは、より良い、より複雑なインタラクションと面白さにつながる、グループで氷を壊すための無数の機会をビジネスに提供してきました。 チームビルディング活動としてボーリングなどのスポーツに従事している場合でも、あるいは結束や関係構築を促進するための日中の後退の一部として単にゲームを使用している場合でも組織のレベル