米国における労働者の権利

米国で雇用されている個人には、労働条件が安全で公正であることを保証することを目的とした豊富な権利が与えられています。 さらに、さまざまな法律が、さまざまな特性に基づく差別から労働者を保護しています。 これらの権利を尊重しない雇用者は、罰金などの罰則を受けます。 結果として、労働力の中の人々が法律の下で彼らの権利を知ることは重要である、それでそれらの権利が侵害されたとき彼らは連邦政府に苦情を申し立てるかもしれない。

OSHA

1970年の労働安全衛生法は、すべてのアメリカ人労働者に健康と安全の危険のない職場環境を提供することを保証するために制定されました。 ニクソン政権下では、労働安全衛生管理局は、すべての雇用施設が判断される基準を設定し、執行するために設立されました。

OSHAの下では、労働者は危険に関する情報と訓練を受ける権利と、彼らが理解できる言葉でそれらを回避する方法を得ます。 また、施設で発生する危険性についてのテストを観察し、その結果を確認する権利もあります。 その行為はまた彼が起こった仕事関連の怪我のすべての記録を見直すことを可能にします。

労働者が職場の危険を特定した場合、彼はOSHAが施設を検査することを要求する権利を法律の下で持っています。 さらに、彼には、雇用主による報復や差別のないこれらの権利のいずれかを使用する権利があります。

EEOC

さまざまな連邦法により、「人の人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害または遺伝情報」に基づいて求職者または従業員を差別することは違法となっています。 「差別について訴えた、差別の申し立てをした、または雇用差別調査または訴訟に参加した」者に対する差別行為は違法です。 雇用機会均等委員会は、これらの法律の執行を担当する政府機関です。

求職者または従業員がこれらの権利のいずれかが侵害されていると感じた場合、彼女にはEEOCに差別の罪を告訴する追加の権利があります。 これが完了した後、彼女はまた彼女の雇用主または彼女が適用した会社に対して仕事の差別訴訟を起こすかもしれません。

HIPAA

1996年の健康保険の携帯性と説明責任に関する法律は、個人の健康記録の不正な配布から労働者を保護しています。 この法律は、米国市民権庁によって執行されています。 この権利が侵害された場合、労働者は、彼に不当に取り組んだ医療提供者、医療計画または医療クリアリングハウスなどの「対象事業体」に対して苦情を申し立てる権利を持ちます。