組織における男女差別

男女平等を向上させるための政治的な動きは女性を職場で力を高めてきましたが、多くの組織では男女差別が依然として問題となっています。 アメリカ大学女性協会は、2011年に、女性が男性の1ドルに対して77セントを稼いだと報告しました - そして、この賃金格差は、女性の選択やスキルによって十分に説明できないでしょう。 あなたが非営利団体、民間企業、ボランティア団体のいずれを経営しているかにかかわらず、性差別はあなたの生産性を低下させ、さらには法的問題を引き起こす可能性さえあります。

男女差別法

1964年公民権法は、非営利団体を含む雇用における性差別を禁止しています。 学校や大学などの他の組織も、性別に基づいて差別することを禁じられています。 男女差別は法律の下でいくつかの形態をとることができます。 性差別的政策は明らかに禁止されているが、もはや一般的ではない。 代わりに、セクハラと微妙な偏りの両方が差別的な環境を生み出す可能性があります。 セクシャルハラスメントとは、特定の報酬が性別に左右される、または性的に敵対的な職場環境を作り出すような行動です。 不注意でさえも - 男女の不平等を増大させる、または一人の男女にしか影響を及ぼさない習慣も違法です。

差別の例

女性の排除につながる会社の方針は一般的に差別的だろう。 たとえば、歴史的に男性の大学からの候補者を除外し、歴史的に女性の大学からの候補者を除外することは、性差別を構成する可能性があります。 女性の応募者が応募または成功することを難しくした方針 - 応募者が子供の主たる介護者ではないことを要求するなど - も違法となります。 女性が会議から除外され、女性だけがコーヒーを飲むために送られるという性差別的ジョークも、あなたが組織内で広まっているパターンの一部である場合、性差別となる可能性があります。

差別の影響

差別はあなたの組織に重大な法的問題を引き起こす可能性があります。 あなたが政府の契約または資金を持っているならば、あなたはそれらを失う可能性があり、あなたは訴訟の対象となる可能性もあります。 ジェンダー差別訴訟では、弁護士費用の支払い、補償の喪失、および懲罰的損害賠償が発生する可能性があります。 しかし、その影響は単に法的結果に限定されません。 性別による差別は、女性にとって不快で不快な職場を生み出す可能性があります。 人口の半分と潜在的な労働力を疎外すると、利用できるリソースがはるかに少なくなります。 あなたが顧客や顧客を持っている場合、それらは男性優位の環境によって疎外されるかもしれず、これはあなたのビジネスを失う可能性があります。

差別を防ぐ

たとえあなたが積極的または意識的に差別していなくても、微妙なバイアスや伝統を通して差別が入り込むことがあります。 したがって、差別防止方針を持ち、差別を減らすための定期的なトレーニングセッションを実施することが賢明です。 差別の申し立てを処理する担当者を任命し、職場の環境をより親切にし、職業的に満足のいくものにするために組織ができることについて、女性の採用や女性従業員への話し合いなどにより企業ダイバーシティポリシーを策定女性たち。