遅刻がスタッフの士気に及ぼす影響

遅刻する人もいます。 彼らがしていることは問題ではないようですが、子供であるか、公共交通機関を利用するか、または単なる無秩序化であるかにかかわらず、彼らの生活の状況は時折の遅刻につながります。 そのような場合、その従業員がそれ以外の点で未解決である場合、そして仕事が彼らが正確に予定通りであるという重大な理由で必要とされない限り、ほとんどのビジネス専門家は問題を一人にすることを勧めます。 しかし、習慣的に遅れている人が自分の職場に自分の不満を示しているだけでなく、他の人の仕事の習慣や士気に影響を及ぼし始めていることがあります。 このような場合は、士気が低下する前に状況に注意を払う必要があります。

資格の気持ち

1人か2人が問題ではないと思われる以外の理由で一貫して遅刻した場合、他のスタッフも問題を抱え始める可能性があります。 他の誰もができないときにスタッフが遅刻できるのではないかとスタッフが疑問に思うだけでなく、彼らは状況の不公平性について自分たちの間で話し合いを始めるかもしれません。 スタッフが他人に対して自分自身を殴打すると、憤慨が高まり、それがスタッフの士気だけでなく、パフォーマンスと効率にも影響を与える可能性があります。

他人を遅らせる

従業員が絶えず仕事に遅刻すると、他のスタッフは経営者の誰かが遅刻しているとは考えないようになるかもしれません。 スタッフは他の人も遅刻しても問題ないと判断するかもしれません。 できれば仕事が遅くなる可能性があるという理由だけで、遅くまで仕事に現れるようになった従業員が増えると、職場、そして場合によっては仕事への態度が悪化する可能性があります。 一人の従業員の遅刻の原因を見つけ、それを止める手助けをすること - 輸送の手助け、異なる時間または他の調整を通して - は、このドミノのような効果が起こるのを防ぎます。

マネージャーの尊敬の喪失

遅刻することを選択した従業員は、マネージャまたは管理者に対して明白な失礼を示します。 これはチームの他のメンバーに害を及ぼす可能性があります。 多くの場合、遅く到着したことは、従業員が自分の仕事を気にしていない、またはルールが何であるかを気にしていないと言う受動的な方法です。 他の従業員は気付くでしょう、そして経営陣が行動を起こさないのはなぜだろうか。 従業員はまた、従業員をこのように行動させるために経営陣が何をしたのか疑問に思うかもしれません。 このような話は士気の低下につながります。 従業員が上司への敬意を失うと、苦情を申し立てるために1対1およびグループミーティングでそれを取り戻すには時間がかかります。

顧客サービス

一群の従業員の士気が低下すると、顧客サービスが損なわれる可能性があります。 従業員が遅く現れて特定の時間に店を開く必要がある場合、顧客は準備ができていない、またはさらに悪いことにはまだ開いていない店に到着する可能性があります。

ビジネス生産性の低下

1人以上の従業員による慢性的な遅刻も、ビジネスの生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。 「遅刻しないでください：時間厳守のための7つの治療法」の著者Diana DeLonzorによると、「遅刻」は米国の企業の生産性の損失を毎年30億ドル以上にします。毎日10分遅れている従業員は、年末までに1週間の有給休暇に相当する日数を取りました。」