従業員に辞任または解雇の選択肢を与える

あなたが従業員と問題を抱えているとき、特に問題があなたのオフィスで広範囲の問題を引き起こしたものであるならば、あなたは彼を手放すための最も混乱の少ない方法を見つけたいと思うかもしれません。 このような場合、雇用主は通常解雇または辞任を選択します。 状況によっては、雇用主は従業員が解雇されるのではなく辞職することを許可することがあるので、他の場所で雇用を獲得するチャンスが損なわれることはありません。

識別

雇用主が組織の規則または方針の1つに違反した罪で従業員を解雇したときに解雇が発生します。 場合によっては、雇用主が従業員に辞任を許可することがありますが、このプロセスには規定があります。 従業員は、辞任につながったあらゆる問題を取り巻く機密保持契約に署名することを要求されるかもしれません。 状況によっては、雇用主は従業員が非競争契約に署名することを要求することもあります。そのため、彼は出国後に競合企業で働くことができません。

危険

Lorman Education ServicesのWebサイトによると、解雇されるのではなく辞任する選択肢を従業員に与えることは危険な提案となる可能性があります。 会社が従業員を辞任させるとき、その従業員は解雇されるのではなく辞められるため、解雇プロセスの隅を切ることがあります。 さらに、辞任により、従業員としての権利を喪失することを拒否されたために彼女が自分の立場を放棄することを誤って強制されたと主張する不当解雇訴訟を起こす選択肢を従業員に与えることがある。

失業

雇用主が従業員に解雇されるのではなく辞任する選択肢を与えたときに失業補償が効くことがあります。 従業員が辞職を選択した場合、彼は失業補償の対象にならない可能性があります。 しかし彼が解雇された場合、彼は解雇の理由に応じて、資格があるかもしれません。 この理由だけで、多くの従業員は辞職することに同意せず、代わりに彼らが潜在的な失業の主張を持っているように終了することを選択します。

検討事項

あなたの会社がどのような状況にあるかにどのオプションが最適かわからない場合は、雇用法に精通している弁護士に相談してください。 彼女は、辞任と解雇の潜在的な影響についてアドバイスし、特定の状況と会社全体にどの選択肢が最も良い結果をもたらすかを判断することができます。 また、従業員に辞任の選択肢を与えるときに設定した先例に注意してください。 解雇の根拠となる犯罪を犯した他の従業員も同様の待遇を期待するかもしれず、あなたが辞任の選択肢を提示しなければ不当であるか差別的であるとあなたを非難するかもしれません。