職場における嫌がらせと政治ポスター

あなたが会社で決して育てなかった2つの主題がどのように宗教と政治であるかについての昔のことわざがあります。 これは職場にとっても良いアドバイスです。 政治的問題を選ぶと、それ以上ではないにしても少なくとも2つの側面があります。 そして、だれも犯罪を意図することはできませんが、政治的な議論がそれを引き起こす可能性があります。 意図的または不注意でそれをさらに一歩進める人もいます。 政治ポスターを掲げることは嫌がらせを引き起こす可能性があります。

性的指向の問題

同性愛や同性愛者の権利を取り巻く問題は、アメリカ社会のホットボタンの問題です。 ベストプラクティスは、政治ポスターの使用を含め、職場でそれらについて話し合うことではありません。 カリフォルニア州の誰かが提案第8号 - カリフォルニア州での同性愛者の結婚を終わらせるという非常に物議を醸すイニシアチブを支持するポスターを投稿しようとした場合、同性愛者の同僚は容易に攻撃でき。

資料を投稿した人が嫌がらせを意図していたかどうかは、訴訟や州の労働委員会への苦情に関係ない場合があります。 カリフォルニアでは、性的指向は保護された地位であり、労働委員会からの苦情がある可能性があります。 テキサス州では、労働組合協定と従業員ハンドブックに性的指向の差別に関する規定があります。

移民

移民はもう一つの物議を醸している問題であり、それは政治的言説において人種や出身国の問題にしばしば触れている。 連邦法およびテキサス法は、雇用および職場における差別から保護された集団として人種および出身国を保持しています。

したがって、誰かが政治ポスター、ボタン、または移民または違法移民に関連するその他の資料を展示しようとすると、特定の従業員が不快感を感じたり嫌がらせを受けたりする可能性が非常に高いです。 事業に重要な少数派や移民の人口がある場合、政治的ポスターは法的な観点から火事をしています。 訴訟、連邦均等雇用機会委員会またはテキサス労働力委員会による措置はすべて可能です。

セキュリティとテロ

アメリカのテロとの闘いを支持するというように一見愛国的で直接的な問題が物議をかもしているのかもしれません。 多くの雇用主が誇らしげにその国を支える様々なポスターを掲げているが、テロリズムに厳しいかもしれないポスターがいかなる民族的または人種的な固定観念も示さないことを確実にすることは重要である。 ポスターに中東、アラブ人、その他の民族を表す画像が表示されている場合、これは深刻な地雷になる可能性があります。

雇用主、またはその資料を投稿した人が、マイノリティまたは他の出身国の従業員を知っている場合、企業は特に嫌がらせを受ける危険があります。 会社やポスターの責任者に対して嫌がらせを訴えるのは簡単なことです。