従業員がSOP-SJPを覚えるための最善の方法

安全な職場環境は、従業員と雇用主の両方に利益をもたらします。 標準的な操作手順と安全な作業手順は、従業員が特定の作業に伴う雇用の危険性とリスクを理解するのに役立ちます。 従業員がSOP-SJPを覚えるのを助け、職場環境で安全に働くよう従業員を訓練するのを助けるのにテクニックを使用しなさい。

危険な作業を評価する

潜在的に危険なタスクと、そのタスクを実行する従業員が実施している現在の手順を遵守してください。 労働安全衛生管理局は、雇用主または雇用された専門家が仕事のあらゆるステップを検討し、起こり得る危険を識別し、そのタスクを実行するための最も安全な方法を見つけるという職務危険分析を推奨します。 従業員が適切にまたは安全にタスクを実行していない可能性がある状況に注意してください。 従業員が安全な職場環境に必要な適切な設備を持っていない可能性がある状況に注意してください。

SOPとSJPを開発する

作業タスクを評価した後、すべての危険なタスクに対して基本的で健全なSOPとSJPを作成します。 SOPとSJPを効果的にするためには、それらをできるだけ単純で論理的なものにします。 タスク全体を別々のステップに分割し、従業員が実行した順序で列挙します。 従業員が危険を理解できるように、各ステップ内の各潜在的なリスクに注意してください。 リスクと危険を回避するために従業員が取らなければならない行動を特定する。

効果的なトレーニングを提供する

トレーニングの目的を述べ、SOPとSJPを効果的に従業員に教えるトレーニングプログラムを作成します。 実践的な学習活動を含むトレーニングは、多くの場合、従業員が情報をより簡単に学び、記憶するのに役立ちます。 書面によるSOPとSJPおよび口頭での指導を行った後、従業員にスキルの練習と実演の機会を与える学習活動に移ります。 活動を効果的にするために、実際の作業タスクをできる限り厳密にシミュレートするようにしてください。 従業員がトレーニングと安全性のスキルを実証しなければならないテストを実施することを検討してください。

モニターとフォローアップトレーニング

従業員が訓練や安全手順に従っていることを確認するために作業しながら、従業員を定期的に監視します。 監督されていない従業員はSOPおよびSJPに従わないかもしれず、危険な労働条件につながります。 従業員が経営陣が安全プロトコルの順守を定期的に監視していることを知っている場合、従業員はあなたが設定した手順を覚えていてそれに従う可能性が高くなります。 追加の安全性評価が必要な状況、または追加の訓練が必要な従業員に注意してください。 従業員がSOPとSJPを覚えていて、常に自分のトレーニングを使用できるように、定期的にトレーニングを更新します。

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