個人事業主向けの医療費払い戻し手配

医療費払い戻し契約（HRA）は、医療費を従業員に払い戻す、雇用主が提供する制度です。 HRAプランの下では、保険でカバーされていない費用に対して報酬が支払われます。 HRAは、控除、自己負担金、保険料などの医療費および歯科費を個人に払い戻すことができます。 唯一の所有者は、連邦税法の下でHRAから直接給付を受ける資格がない者の一人です。 しかし、法律では抜け道が設けられているため、一人の所有者が補償を受けることができます。

家族カバー

個人事業主の配偶者は、HRAから給付を受けることができます。 順番に、配偶者は彼の計画にカバーされた家族を持つことができます。そして、それは彼の子供たちと単独の所有者自身を含みます。 補償の対象となり、法律の抜け穴を利用するには、配偶者は唯一の所有者の従業員でなければなりません。

検討事項

個人事業主として構成された事業の場合、HRAプランは事業主の配偶者にのみ提供することはできません。 その事業が他の労働者を雇用している場合、配偶者が給付を受けているならば彼らも計画を提供されなければならない。 その計画はどのような経費がカバーされるかを詳述するべきです。 健康保険の費用のほかに、HRAは処方薬の費用、予防治療および生命保険料の払い戻しを提供することができます。

IRSの要件

内国歳入庁の規制では、雇用主がHRAに全額資金を供給することが義務付けられています。 言い換えれば、契約への従業員の拠出は認められていません。 これには、計画を提供するための給与削減が含まれます。 さらに、従業員は連邦所得税申告書に対する給付を報告する必要はありません。 HRAからの給付は非課税であるため、従業員が払い戻された医療費は、控除を箇条書きにするときにフォーム1040のスケジュールAで請求することはできません。

税務上の利点

従業員にHRAプランを提供することで、個人事業主の税務上の優遇措置が可能になります。 第一に、個人事業主は従業員に支払った金額を事業の控除として請求することができます。 第二に、自営税を計算するときに支払われる費用を控除することができ、個人事業主が支払わなければならない金額をさらに減らすことができます。

HRA設立

HRAプランを設定する際には、一人の所有者が補償範囲の概要を示す正式なプラン文書を作成し、これらの文書を給付を受ける従業員に提供する必要があります。 配偶者が補償を受けた場合、配偶者の事業における給与と責任を詳述した従業員協定を文書化する必要があります。 公認会計士や弁護士などの専門家の支援により、HRAが適切に設定されていることを確認できます。