健康診断の要件

健康と安全はどの職場でも常に最優先事項であるべきです。 医療、法執行機関、教育などの一部の業界では、健康診断の要件を規制する州および連邦の規制があります。 ほとんどの企業や業界では、法的に義務付けられた健康診断の要件はありません。 ただし、多くの企業は依然として、責任から保護し、職場と消費者の安全を確保するために特定の健康基準を強制することを選択しています。

雇用前の身体的な

特に身体活動や緊張を伴う仕事では、雇用主は就職前の身体検査を要求するのが賢明です。 従業員は一般開業医に会うか、またはその人が自分の仕事の職務に適していることを確認するための一般的な理学療法のために産業医院に行くべきです。 雇用主によっては、自分が選んだ医師や診療所に行くように求めています。 これらの身体的なものには、通常、持ち上げ、適切に呼吸し、そして安全にそして快適に座る能力を確実にすることが含まれる。 これを必要とする多くの組織はまた、試験の成功裡の完了に署名したために従業員が医師に持参するための医師の声明用紙を持っています。

予防接種

特に保健および福祉サービスの分野では、労働者は誰もが望んでいない伝染病に晒されていることに気付くことができます。 そのため、就業健康診断では現在の予防接種の証明、またはA型肝炎、B型肝炎、おたふく風邪、はしか、風疹、ジフテリア、百日咳、破傷風、ポリオ、水痘の予防接種が必要です。 これらのほとんどは、米国で一般的な小児期予防接種です。教育や子育てなどの特別なキャリアでは、年間インフルエンザ予防接種などの追加予防接種が必要になる場合があります。

結核

残念なことに、結核は非常に伝染性があり、利用可能な予防接種はありません。 したがって、公的機関は通常、少なくとも年に1回は従業員のテストを要求します。これは民間部門ではエミュレートされることがある標準です。 多くの保健社会福祉組織では、被ばくの可能性が高いため、従業員は年に2回検査を受ける必要があります。