敵対的な職場の従業員の権利

敵対的な職場環境とは、連邦通信委員会によると、従業員が性別、人種、性的指向、宗教などの連邦政府によって保護された特性に基づいて、不要な身体的嫌がらせや言葉によるコメントを受ける環境です。 従業員には、順応性があり偏りのない職場環境に対する権利がありますが、違反が発生した場合には苦情および賠償の規定があります。

事実

EmployeeIssues.comによると、ほぼすべての従業員が連邦の反差別禁止法の下で保護されています。 最も重要な連邦法は1964年公民権法（CRA）であり、人種、性別、性別、宗教、信条、または出身国に基づく差別または嫌がらせを禁止しています。 CRA以来、議会はCRAに含まれていない特別なグループを保護するためのいくつかの法律、例えば、雇用における年齢差別法（ADEA）の40歳以上やアメリカ障害者法（ADA）の障害者法を可決しました。

溶液

従業員は、敵対的な職場環境について上司に不平を言う権利があります。 雇用主が状況を修正しない場合、従業員は地元の雇用機会均等委員会（EEOC）事務所に連絡することができます。 説得力のある証拠が見つかった場合、EEOCは職場での不満な苦情を処理します。 EEOCが敵対的な職場訴訟を追求していなくても、従業員は依然として自分で訴訟を起こす可能性があります。

苦情の影響

Noloによると、従業員が職場で敵対的な苦情を勝ち取ったかどうかにかかわらず、彼の主張が正当である限り、彼は依然として雇用主からの報復を恐れない権利を持っています。 寒さが増すなど、態度の調整は報復を意味しません。 ただし、降格や解雇など、雇用の状態に影響を与える変更は法律で罰せられます。

検討事項

雇用主は、従業員が差別のない安全な環境を確保するために最善を尽くす必要があります。 「Business Management Daily」によると、嫌がらせのない職場環境を維持することは、敵対的な状況を作り出す従業員を懲戒することを意味します。 敵対的な職場への対処方法や認識方法についてのトレーニングセミナーを開催することは、有益かもしれませんが、米国の裁判所の目には介入の要件を満たしません。

境界

不必要なコメントや行動が敵対的な職場環境を生み出すかどうかは事件の詳細によりますが、裁判所はFindLawと公民権法1964年タイトルVIIによると、繰り返し激しく嫌がらせをする傾向があります。ときどき冗談を言ったり、ときどき従業員に日付を尋ねたりしても、通常は敵対的な職場環境にはなりません。 一方で、同僚に話しかけたり触れたり、性的なコメントを繰り返したりすることは、敵対的な職場とみなされる可能性があります。