時間給と給与賃金および仕事の満足度

事業主または経営者として、あなたはあなたの労働者の職務満足に既得権を持っています。 あなたは労働者に給料を支払うことが彼らが毎月家に持ち帰るべきことを正確に知っているので彼らの満足度を改善するのに役立つと考えるかもしれません。 しかし、スタンフォード大学とトロント大学の研究者が最近行った研究によると、時間給の給与所得者は彼らの給与よりも高いレベルの職務満足度を報告しています。

タイムマネーコネクション

研究者Sanford E. DevoeとJeffrey Pfefferは、給与労働者よりも時間給がより満足している主な理由は、彼らが仕事に費やした時間と持ち帰ったお金の間の関係をより明確にすることができるからです。 毎時賃金労働者が余分な時間を働かせるために家に余分なお金を持ってくるとき、彼らはよくやった仕事の報酬として余分な給料を考えることが多いです。 これとは対照的に、さまざまな勤務時間に同じ金額のお金を自宅に持ってくるサラリーマンは、自分の時間が大切だと感じる可能性が低くなります。

ペイスケール

高給の仕事は給料が支払われる傾向があるので、多くの雇用主は労働者が給料で給与を支払うことを好むと考えています。 もちろん、ほとんどの労働者は、多かれ少なかれお金を稼ぎたいのかどうかで、もっとお金を稼ぐことを好むと答えたかどうかを尋ねました。 調査によると、給与と賃金収入の平均賃金が同じであれば、1時間ごとに従業員に給料を支払うことで仕事の満足度が向上することがわかりました。

仕事のストレス

すべての雇用主は、職務上のストレスが満足度を高める要因になり得ることを知っています。 2002年のギャラップ世論調査によると、38％のサラリーマンが、職場でのストレスのために完全にまたは部分的に満足できないと回答しています。 それは世論調査されたすべての毎時賃金稼ぎ手の28パーセントに匹敵します。 これは給与ポジションがより多くの責任を伴う傾向があるという事実に部分的に起因するかもしれません。 しかし、給料を支払うことなく余分な時間を働かさなければならない場合には、不満やストレスも報告されます。

永続

労働者は時間内に給料を支払われるとより高いレベルの満足度を報告しますが、それでも多くの人は給与水準に引き寄せられる傾向があります。 その理由の一部は、平均して給与ポジションがより高い報酬を提供することです。 もう1つの理由は、給与ポジションは賃金稼ぎポジションよりも永続性が高いと想定されることです。 人事管理協会が実施した調査によると、世論調査の63％が、職務満足感全体の意味で「非常に重要」であると考えられています。