米国で雇用契約をキャンセルする方法

契約自体の条件に組み込まれた相互の「退出」または解約条項を行使することにより、米国で締結された雇用契約を解約する。 契約をキャンセルするには、事前に計画を立て、最初から適切に契約を作成する必要があります。 どちらかの当事者が契約を締結する前に、起草段階でのキャンセルの可能性を予想します。

1。

契約を締結する州の雇用契約法を調査し、把握します。 米国中のいくつかの州は、テキサスを含む「自由意志」の雇用状態です。これは、従業員が仕事から離れることができるか、雇用主が理由なしに「自由意志」で雇用を終了することができることを意味します。 他の州では、従業員に対する保護を強化しています。 雇用契約終了条項を起草する際には、州の雇用法が違います。

2。

雇用契約が締結される予定の州に合わせた終了条項を付けて、すべての雇用契約を作成します。 サンプル契約言語は多数のソースから入手できます。 事前に作成された契約言語を利用して、車輪の再発明を防ぎ、場合によっては法的に必要な言語を省いてください。 契約終了条項が相互であることを確認してください。つまり、当事者、雇用主、または従業員のいずれかが、記載された必要な書面による通知をもってその条項を行使できるということです。

3。

解雇の通知要件を含め、雇用契約の解約条項を介して雇用関係を終結させるためには、解約当事者が誤解を避けるために必要な週数の通知を書面で提出する必要があります。

4。

新たにリリースされた従業員が特定の地理的半径（通常は200マイル）以内で競合する事業を開かないようにするために、契約の他の場所に終了条項または他の場所に非競争用語を含めることを検討してください。

5。

契約が終了した場合に従業員にプライバシーを保証するという書面による会社方針を確立します。 雇用契約が従業員または雇用主によって終了されるべきであると記載されている場合、会社はその従業員がその会社に雇用されたという事実と雇用日を検証するだけである。以前の従業員による名誉毀損。