意志のある雇用についての良いこと

変動的なスタッフのニーズを予測する、あるいは単に体調が悪いと証明される可能性がある誰かを雇う危険を冒したくない、中小企業の所有者にとっては、随意雇用契約が好ましい。 意欲的な雇用は従業員にとってもメリットがあります。 彼らが雇用主に負っているのは、契約書に記載されているものよりも少ない。

終了の自由

雇用主は通常、事前通知なしに、うまく行かない任意の従業員を解放することができます。 雇用主は、正当な理由が保護観察期間を務めたことのある任意の任意の従業員に提供されなければならないことを義務付けているモンタナ州を除いて、終了に正当な理由を必要としません。 雇用主はスタッフを減らすことでコストを削減することができ、彼らは彼らが適切であると思うように彼らのスタッフ名簿を開発する自由を持っています。 ただし、人種、肌の色、性別、妊娠、宗教、出身国、年齢、障害など、保護されたクラスの従業員のメンバーシップに基づいている場合、雇用主は意志のない従業員の解雇を禁じられています。

辞める自由

従業員はまた、予告なしにいつでも退職することができます。 契約労働者は、仕事の生産を含む義務を果たすことを要求されるか、または金銭的な罰金を支払う必要があります。 契約の下では、従業員は辞める前に、通常60〜90日の間に十分な通知をする必要があります。 意志のある従業員は、非競争協定の対象とはなりません。 したがって、待機期間や地理的な制限を受けることなく、業界の他の企業からの雇用の申し出を受け入れることができます。

従業員確認

雇用主が従業員と契約関係を結ぶことができるように、彼らはまた、従業員に自由意志のある従業員であることに同意させることができます。 解約または辞任が発生した場合、両当事者は、さらなる法的な影響を受けることなく、別々の方法で自由に行動することができます。 随意雇用を確認する文書は、長期雇用の保証を意味する可能性がある雇用主によって行われたあらゆるカジュアルな発言を上書きする可能性があります。

論争の解決

差別請求など、解雇された従業員が解雇に応じて訴訟を起こす可能性があることを懸念する雇用者は、補償の見返りに権利放棄に署名するよう従業員に依頼することができます。 この権利放棄は、従業員がさらなる補償を受ける権利を排除することになりますが、それでも従業員が法的措置をとることは可能です。 権利放棄は、雇用機会均等委員会によって行われた行動を排除するものではありません。