職場でのさまざまな文化を祝う方法

多様な労働力がビジネスのグローバリゼーションを反映しており、それはさまざまな背景や文化からの専門家を利用してさまざまなスキルと経験を提供することができます。 多様なスタッフが、さまざまな視点を取り入れながら多様な顧客のニーズを満たすための能力を高めています。 組織の多様性を祝うことは、すべてのメンバーが彼らの価値、信念および経験が十分に評価されていると感じることを可能にします。 1回の祝賀行事として強調するのではなく、職場全体に文化的多様性の認識を取り入れます。

1。

多様な労働力の育成と支援に重点を置くための企業ダイバーシティ計画を作成します。 経歴に関係なく、すべての従業員の受け入れを促進するために計画を使用してください。 多様性を重視することを会社の使命とビジョンの声明に取り入れます。

2。

文化の多様性について全従業員を訓練します。 異なる背景を持つ人々とのコミュニケーションとコラボレーションを向上させるための学習の機会を提供します。

3。

グループランチやその他の社交イベントなど、勤務時間外に特別なイベントを開催する。 これらのイベントはすべての従業員にもっと個人的なレベルでお互いに知り合う機会を与えます。 彼らはまたあなたの職場で表現されている様々な文化についてもっと学ぶ機会を開くでしょう。

4。

多様な従業員の昇進を支援します。 多様な経歴を持つ従業員を支援する職業団体への入会金を支払います。

5。

文化の多様性を祝うために掲示板ディスプレイを捧げます。 従業員が自分の経歴に関する写真や情報を投稿できるようにします。 多様な表示を作成するために掲示板にすべての従業員を含めます。

6。

会社のカレンダーやニュースレターを作成するときに、職場で表されているすべての文化からの休日と特別な日付を強調表示します。 会社のニュースレターに、従業員が祝う主要な休日についての短い記事を記載してください。

7。

多様性の日々を通してさまざまな文化を強調してください。 職場の人々のために、伝統的に食べている食べ物を持ってくるようにオフィスの全員に奨励してください。