従業員のヒントを配布する方法

一部のサービス業界のビジネスでは、サービスを提供する顧客からヒントを得ているため、従業員が低賃金を稼いでいます。 あなたの従業員が助言を得るならば、彼らはこのお金をプールしてシフトの終わりにそれを分割することを決めるかもしれません。 事業主として、あなたはチップをプールし配布するプロセスを監督することができます。 ただし、米国労働省は、雇用主または給与管理者がチップを集めるまたは受け取ることを許可していません。

1。

チッププールで共有する各シフトの全従業員のリストを作成します。 通常、助言を共有する資格がある従業員は、顧客に対するサービス義務を共有する従業員です。 これには通常、ウェイトスタッフ、バスサーバー、フードランナー、バーテンダー、ホスト、ホステスが含まれます。

2。

各シフトの間に瓶または箱の中のすべてのチップを集めてください。 チップをプールしたいと思うすべての従業員はそれらがそれらを得ると同時にすべてのチップの収益をjarファイルに入れるべきです。 チッププールがすべての従業員にとって公平であることを保証するために、参加を決定した従業員は、指定された場所にすべてのチップを配置することに忠実であり続けるべきです。

3。

シフト後に容器を空にしてお金を数えます。 シフトを行った従業員の間で均等に分けます。

必要なもの

• ジャーまたは箱

ヒント

• 彼らが望むなら、あなたの従業員はチッププールからオプトアウトするかもしれません。
• 従業員がプールされた秘訣を盗んだり不正流用しているのを見つけた場合、あなたはあなたのビジネスから盗むためにしつけと同じようにしてその従業員をしつけする責任があります。
• 従業員はプールされたチップ契約から受け取るチップを報告する必要があります。

警告

• 雇用主として、米国労働省はあなたがあなたの従業員に彼らの助言をプールして彼ら自身の中にそれらを配ることを奨励することを可能にします、しかしあなたはそれを要求することはできません。