安全教育プログラムを確立するにはどうすればよいですか？

すべての従業員が安全で健康的な職場環境を確保することは、雇用主の責任です。 一般規格は労働省の労働安全衛生管理局（OSHA）によって規制されています。 事業主は、OSHAガイドラインに規定されている規制を満たす必要があります。 多くの企業は、企業の士気と生産性を向上させるためのガイドラインを超えています。 会社の安全プログラムを確立することは、OSHA規格を既存の作業環境に適用してから、状況を改善するような変更を加えることから始まります。

1。

労働安全衛生管理局のウェブサイトosha.govから「スモールビジネスハンドブック」を入手してください。 このハンドブックに概説されている規制は、政府が要求する安全プロトコルの基礎です。 あなたはハンドブックをダウンロードするか、またはウェブサイトの最初のページで指示されるように米国政府印刷事務所に電話することによってハードコピーを入手することができます。

2。

あなたの職場で必要とされる訓練の分野を決めます。 訓練の分野は材料を持ち上げるか、または重い装置を作動させるためのもののような身体的要件と関係があるかもしれません。 緊急時の備えと対応は、安全訓練のニーズの別の分野です。

3。

トレーニングの目的を明確にします。 従業員は、タスクまたは手順に伴うすべてのステップを理解し、目標はタスクまたは手順の改善が必要な側面に重点を置く必要があります。 従業員はまた緊急事態または危機の間に適切に対応するために必要なすべてのステップを知っているべきです。

4。

トレーニングの目標に直接関連する学習活動を設計します。 学習活動の目的は、従業員がタスクまたは手順のステップを正しく実行するためのスキルと知識を持っていることを証明できるようにすることです。 学習活動で使用するための教材には、図表、図表、マニュアル、ビデオテープなどがあります。 ロールプレイングセッションと緊急訓練を計画して、従業員の備えを判断します。

5。

トレーニングを実施してから、トレーニングプログラムの有効性を評価します。 評価は、どのくらいの従業員がトレーニングから学んだか、そして彼らが仕事で進歩したかどうかを示します。 トレーニングを評価するための3つの方法は、アンケートまたはディスカッションを介して従業員からのフィードバックを求めることです。 訓練後の監督者による業績の観察を求める。 職場の改善が行われたかどうかを判断します。

6。

評価と従業員からのフィードバックに基づいてトレーニングプログラムを修正します。 安全規則の遵守を文書化するために、すべての従業員研修セッションおよび訓練の記録を保管してください。