良い採用担当者を見つける方法は？

仕事に最適な候補者を見つけて雇うために必要な手順は、時間がかかり、ストレスを伴う可能性があります。 多くの企業はこれらの責任の大部分を処理するために求人企業を雇います。 採用会社は、応募者を探し、スキルセットをテストし、参考文献をチェックします。 それから彼らは雇用主がインタビューするために作物のクリームを送ります。 クライアントに空きがあるときに積極的な従業員検索が行われるようにするために、可能な限り最高のリクルーターを保持することが重要です。

1。

リクルーターが最近働いた会社のリストについてリクルーターに依頼してください。 会社があなたと同じようなビジネス上の利益を持っていることを確認してください。そうすれば、リクルーターはあなたのニーズに精通しています。

2。

採用担当者の参照を確認してください。 参考文献のリストが採用担当者の能力を非常によく表していると信頼するだけで、問題が発生する可能性があります。 採用担当者が彼らのために良い仕事をしていることを確認するために参照を呼び出して話します。

3。

求職者を見つけて選別するために使用される方法について採用担当者にクイズします。 彼らがスキルセットをテストし、申請者の参照と背景をチェックするようにしてください。 会社のニーズに固有の懸念事項をすべてリストし、採用担当者がそれらの懸念事項に取り組むことに満足していることを確認します。

4。

他の人に紹介を求める。 ビジネスアソシエイトに電話して、彼らが推奨するリクルーターを見つけることで、あなたが自分で探している時間と頭痛の種を省くことができます。 紹介を受けるとき、彼らが使用する採用担当者について彼らが特に気に入っていること、および採用担当者が彼がしないことを望んでいるものがあれば、あなたの仲間に尋ねます。 次に、収集した情報を使用して、採用ニーズに合わせてパートナーになる採用担当者を選択します。

5。

全国にネットワークを持つ採用担当者を見てください。 今日の技術では、資格のある従業員の検索を当面の分野に限定する理由はありません。 彼女がネットワークを組んでいるかどうか、またそうであれば彼女がカバーしている分野を尋ねる。