高回転率は税金にどのように影響しますか。

あなたの中小企業が遅かれ早かれ、従業員を置くことができるほど大きいならば、あなたは従業員の離職に対処しなければならないでしょう。 従業員が退職し、新入社員を採用する必要がある場合、生産性の低下や新入社員の採用、採用、トレーニングにかかる​​コストの増加という点で、収益に悪影響を与える可能性があります。 これらの効果はあなたの離職率が高いほど大きくなります。 あなたが考慮していないかもしれない1つの側面は、しかし、高い離職率があなたの税金に与える影響です。

転職の理由

離職率は、従業員が退職し、新入社員が雇用される割合です。 中小企業では、売上高にはさまざまな理由があります。 レストランや小規模な小売事業は、低賃金と不利な労働条件のために、大きな自発的な売上高を経験するかもしれません。 建設または製造業の中小企業は、経済状況のために、一時解雇の形で頻繁に不本意な離職を経験するかもしれません。

高回転のコスト

従業員が去るとき、あなたの小企業は最初に賃金でお金を節約するかもしれません、しかし経費は急速に上がり始めます。 従業員は、発生した休暇または病気休暇の日数を支払われる権利があり、また退職金も支払われる可能性があります。 人員削減のために、生産の損失を避けるために、他の労働者に時間外労働を支払うか、一時的な援助を雇う必要があるかもしれません。 新入社員の採用には、役職を宣伝するための費用や、採用後のトレーニング費用も含まれます。

失業税

高い売上高が税金に及ぼす最も顕著な効果は失業税と関係があります。 コロンビア特別区の従業員サービス部によると、従業員の離職率が高い企業は、従業員が失業申請を提出したことに対して責任を負う可能性が高いため、より高いレートで請求されます。 これは、製造業や建設業などの循環的な業界で頻繁にレイオフが発生する小規模企業に特に当てはまります。 さらに、従業員が退職して新しい人を雇うたびに、税に適用される賃金の上限がリセットされます。 たとえば、州が従業員の利益の最初の10, 000ドルに対してのみ課税するとします。 ある従業員がその年の途中で退職し、あなたが新しいものを雇う場合、あなたは各従業員に通年の金額の失業税を支払うことになるかもしれません。

その他の税

高売上高と他の税金の関係はそれほど具体的ではありませんが、存在します。 離職率が高いために長期間の人員過剰が発生している場合や、新しい従業員を低い給与で継続的に雇用している場合は、離職率が高いと、中小企業が支払う給与税の額が減ることがあります。 一方、2010年の雇用回復法の採用など、従業員の雇用と定着に関連する所得税控除を利用した場合、従業員を給与支給の対象にしないと、その控除を失う可能性があります。必要期間