面接を求めるために応募者に電子メールを送る方法
仕事のための適切な候補者を雇うことはあなたの側でかなりの仕事と適切な注意を必要とします。 面接のために応募者に連絡を取ろうとするとき、多くの人々が彼らの好ましいコミュニケーション方法としてこれを使用するので、あなたは求職者に電子メールを送る必要があるかもしれません。 いずれにせよ、あなたのEメールへのアプローチはあなたにインタビューの過程を円滑に進める機会をあなたに提供することができます。
目的
就職の面接のために応募者に電子メールを送る方法を決めるときは、より大きな絵を心に留めておいてください。 申請者はすでにインタビューを設定するために彼に連絡することをあなたに期待しています。 面接の通知だけではなく電子メールを使用することにした場合は、事前に申請者に関する貴重な情報を入手できます。 たとえば、申請者が紙の申請書を提出したが履歴書を提出していない場合は、更新した履歴書を要求して事前に確認することができます。 候補者についての追加の洞察を得るためにあなたがその間に呼ぶことができる参照を求めなさい。 この情報は面接の過程で利用できます。
応答
面接プロセスを合理化することを除けば、どの応募者が本当に求職を希望し、どの応募者が希望しないのかを確認する機会として、電子メールを使用することができます。 フォローアップの指示とインタビューのスケジュールを記載した電子メールを送信します。 これはあなたが彼らのためにレッグワークをすることを期待する応募者を排除する機会を提供します。 インタビューの過程について質問がある場合は、発信者に直接連絡してもらいます。
プレビュー
面接しようとしている候補者にEメールを送信するときのもう1つのアプローチは、面接プロセスの一環として彼が期待できることの詳細な説明を含むEメールを送信することです。 面接が最も適切に行われる時期を決定するためにあなたのスケジュールに合っている場合は、申請者がそこにいるべき時間と日付、およびもしあればどんな資料を持参するかを示してください。 これは、真面目な応募者から本当に求職を望んでいない候補者を排除するもう1つの方法です。 仕事をしたい人はそこにいるでしょう。
ファローアップ
申請者から連絡がない場合は、常に最初のEメールをフォローアップする必要があります。 申請者が就職の面接に参加することを確認する方法として、フォローアップの機会を利用します。 私たちの裁量で、あなたはあなたのフォローアップEメールに返事を出さない候補者を排除することができます。 面接が行われたら、その時点から採用プロセスがどこで進行しているかを申請者に思い出させるための最後のフォローアップメモを1つ提供します。 あなたの会社が長期または複数面接プロセスを持っている場合、これは特に役立ちます。
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