職場で尊敬を強制する方法
職場で尊敬を強制することができるようにするには、事業主としてあなたのスタッフの感情的な幸福に投資することが必要です。 つまり、他の労働者の行動に関する従業員の懸念に耳を傾け、すべての苦情を同等の注意を払って調査する必要があります。 これを怠ると、ビジネスで緊張が高まり、職場環境全体に害を及ぼす可能性があります。
ハンドブックレビュー
同僚を尊重することに関する職場の方針を従業員に適切に通知することは、後で問題が発生した場合に事業主または管理者としてあなたに必要です。 標準を実施するために従業員ハンドブックのセクションを捧げることはこれらの規則を広めるのを助けて、すべての労働者が期待に気づいているのを確実にすることができます。 各従業員があなたの会社の行動規範を読み、理解していることを記載した文書に署名するよう従業員に要求することは、組織の行動規範に違反する従業員を懲戒するあなたの会社の能力を強化します。
研修セミナー/カウンセリング
文化的理解の向上、多様性の促進、チームワークの促進を目的としたトレーニングセミナーやカウンセリングセッションは、職場の尊重の問題につながる態度や信念を打破することができます。 従業員が同僚を扱うことがビジネス全体にどのように不公平な影響を与えるかを従業員が理解しているので、これはあなたの会社が受動的に職場行動基準を実施するのを助けます。 あなたの会社は労働者にその行動を強制するのではなく、適切な行動を選択するよう奨励しているので、執行は受動的です。 これらのトレーニングセッションの教義を受け入れる従業員は、そうでなければ彼らが異なるバックグラウンドの労働者を同等のものとして扱うことを妨げるかもしれない固定観念を脇に置くことができます。
代替紛争解決
同僚間の議論は職場の緊張を高め、全体的なパフォーマンスを阻害する可能性があります。 代替紛争処理（ADR）プログラムを作成することは、これらの意見の不一致の拡大を防ぎ、従業員がさらなる規律なしに仕事に戻ることを可能にします。 農務省によれば、紛争解決プログラムでは、紛争中の労働者間のセッションを監督するために紛争解決の訓練を受けた公認調停人が関与している。 ADRプログラムを通じた友好的な職場問題の解決は、同僚間の尊重が事業主または経営者としてあなたにとって重要であることをあなたの従業員に示しています。
ゼロトレランスポリシー
同僚に対する敬意の欠如を示す従業員は、事務所全体の士気を低下させ、生産性を損なう可能性があります。 これらの労働者による言葉による虐待は、嫌がらせの訴え、さらには職場での暴力の事件にさえつながる可能性があります。 同僚に対する敬意の欠如を示す従業員にゼロトレランスポリシーを採用することは、彼らがより深刻な問題に発展する前にこれらの行動を停止する手段です。 ゼロトレランスポリシーでは、従業員の尊重基準に違反する従業員を解雇することがあなたの事業に求められます。
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すべての従業員が仕事をするビジネスにおいて重要な役割を果たしていますが、特定の主要な従業員はビジネスの成功に不可欠です。 企業はこれらの従業員の損失を補うために保険を購入することがよくあります。 喪失は、死亡、身体障害、または特定の病気の結果として発生する可能性があります。 事業主は、主要な従業員保険の購入をリスク管理の一種と考えています。 銀行は多くの場合、ローンを付与する前に企業が主要な従業員保険を購入することを要求します。 事業が主要な従業員を失うと、融資金を回収できない可能性があります。 生命保険 主要な従業員は、明確な金銭的価値を持たない企業に才能と知識を提供します。 このため、保険会社は、死亡した場合に主要な従業員を補償するのに必要な生命保険の金額を決定するために3つの方法のうちの1つを採用しています。 交代費用法では、利益の減少、雇用とトレーニング、および現在の給与に関連するコストを含む、従業員の交代にかかる総コストが考慮されます。 利益への貢献方法は、この主要従業員が事業の総利益に貢献する割合を決定します。 最も単純な方法は、収入倍数法と呼ばれ、単純に従業員の現在の給与を5倍または7倍にします。 彼の給料が年間20万ドルだったとしたら、その事業を補うために100万ドルの生命保険を購入する必要があります。 障害保険 主要な従業員が怪我やその他の外傷的な出来事のために身障
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このタグは、1990年代以降さまざまな形で存在してきました。 このタグを使用すると、開発者は動画やPDFなどのリッチメディアをHTMLページに簡単に挿入できます。 タグを呼び出してHTMLにコードの解釈方法を指示することで、HTMLにPDFフォームを埋め込む。 テキストエディタまたはHTMLオーサリングプログラムを使用して、この短いコードスニペットを任意のHTMLページに挿入します。 1。 PDFをWebサーバーにアップロードしてください。 PDFは、HTML埋め込みページと同じサーバーにある必要はありません。 PDFファイルの場所をメモしてください。「//www.yourdomain.com/files/your_file.pdf」のようになります。 2。 PDFを埋め込むWebページをHTMLエディタまたはテキストエディタで開きます。 自動的にHTMLエディタを使用するHTMLエディタがない場合は、FTPプログラムでファイルをダウンロードしてください。 3。 HTMLコード内で埋め込みPDFフォームを表示したい場所を見つけます。 4。 次の埋め込みコードをHTMLに入力します。 "xxx"をあなたのPDFのピクセル単位で置き換えてください。 これは、PDF文書のサイズによって、埋め込みごとに異なります。 5。 HTMLページを保存してWebサーバーにアップロー
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