あなたの給与税率を推定する方法

賃金を稼ぐすべての従業員は自動的に給与税を差し控えます。 連邦保険拠出法は、社会保障給付、メディケア病院保険、失業補償およびその他の小規模退職プログラムを支援するために、FICA税とも呼ばれる控除を義務付けています。 雇用者と従業員はそれぞれ、社会保障税の年間所得限度額まで6.2パーセント（12.4パーセント）を一緒に支払います。 2013年のこの上限は113, 700ドルです。 また、すべての賃金と所得に対するメディケア税に対して、それぞれ1.45％（合計2.9％）の支払いがあり、年間所得制限はありません。

FICA税の支払い

2012年には、社会保障税とメディケア税が給与税の大部分を占めました。これは連邦税収の35パーセントを占め、約8, 450億ドルでした。 1960年には、これらの税金は連邦歳入の6分の1を占めていましたが、現在では連邦歳入の3分の1を占めています。 Urban InstituteとBrookings Instituteの合弁事業であるTax Policy Centerによれば、1965年にメディケアが開始され、1983年に社会保障税が急増したことがこの成長の原動力となった。 2012年の納税者の45％が、従業員のFICA税の一部を所得税よりも多く支払いました。

社会保障の見積もり

給与税をいくら払うかを考えるのはかなり簡単です。 あなたがするのはあなたの総給料 - 税金が控除される前に支払う - を取ることであり、そしてその金額に0.062を掛けることです。 あなたが所得限度を超える額を作る場合は、単に所得限度に0.062を掛けます。 たとえば、2013年に年間5万ドルを稼いだ従業員は、その年の社会保障税として3, 100ドルを支払います。 （50, 000 x 0.062 = 3, 100）。 給与当りの源泉徴収額を決定するには、年間金額を、毎年受け取った給与の数で割ります。 あなたの雇用主が毎月あなたに支払うならば、控除は258.33ドルです。 （3, 100 / 12 = 258.33）。 それが毎年変わるので、確かめ、あなたの計算の年のための収入限度を見つけなさい。

メディケアの計算

メディケア税を計算するには、総支払額に0.0145を掛けます。 メディケア税には所得制限がないため、2013年に113, 700ドルを超えた場合でも、すべての所得をカウントする必要があります。2013年またはその他の年に50, 000ドルを獲得した場合、メディケア源泉徴収は725ドルです。 次に、社会保障とメディケアの金額を合計して、給与総額の控除額を合計します。

追加された義務

自営業者はFICA税の従業員と雇用者の両方の部分を支払わなければなりませんが、自営業税の半分を事業費として控除することができます。 2013年現在、一部の高所得者が支払う追加費用には、追加のメディケア税があります。 手頃な価格の医療法では、20万ドルを超えて稼いだ賃金にシングルアワードを追加で0.9パーセント支払うことが義務付けられており、夫婦は25万ドルを超える収入に対して追加の税金を支払う必要があります。