隔月給与を計算する方法

給与の処理は、ビジネスを運営する上で最も日常的でありながら重要な部分の1つです。 何よりも、従業員は時間通りにそして正確に支払われることを期待しています。 あなたの数字が加算されそして隔月毎の支払日に支払いのために資金が利用可能であることを確実にするために、関連するすべての賃金情報を調べるためにあなたのスケジュールの時間枠をクリアしてください。 適切な収益と源泉徴収を計算したら、小切手を印刷したり直接入金したりするために情報を給与計算サービスに転送することができます。

1。

隔月の支払いを計算する必要がある従業員の数に応じて、スケジュールからタイムアウトを切り出します。 支払い期間が終了した後の日付を選択し、賃金を把握して給与計算サービス会社に情報を転送するのに十分な時間をかけて自分自身を与えます。 初めて給与を計算するときは、給与期間が終了した後の最初の日を開始します。 その後の座席では、給与計算にかかる時間を理解し、より具体的な期間を計画することができます。

2。

各従業員の総賃金を計算します。 すべての時間給従業員の給与期間に費やされた時間数を数えます。 支払期間中に働いた時間数に、各従業員の時間給を掛けます。

3。

各給与従業員を会計用紙またはスプレッドシートソフトウェアプログラムに記入します。 あなたの出席記録で従業員の情報を見つけやすくするために、従業員の名前と識別する従業員番号を含めます。 隔月の支払額を決定するために、給与を支払った従業員の年間給与のそれぞれを24で割ります。

4。

給与を支払った各従業員の出席を確認し、出席基準に従って給与期間に応じて給与を調整します。 全給与期間を下回って働いていて、有給休暇の会社方針に含まれていない従業員は、自分の賃金を、仕事を休んでいた時間と一致する量だけドックさせるべきです。 月給を月の日数で割ります。 1日当たりの支払額を1日当たりの労働時間数で割ることによって、1日当たりの支払額を1時間ごとのレートに分割します。 給与と時給の両方の従業員について、控除されていない欠勤時間数に応じて、時給を控除します。

5。

あなたが各給与から控除することを許可されている連邦税源泉徴収の額を決定するために、連邦雇用者税ガイド第15号を参照してください。 州税の源泉徴収については、州の歳入局から入手できる州の源泉徴収ガイドを参照してください。

6。

その他の医療および歯科保険の控除および退職計画を検討し、各従業員の給与期間の総賃金からそれぞれの合計を差し引きます。 賃金の割合に基づく控除は、総額に適用されるべきです。 他の控除が差し引かれた後、他のすべての控除は総賃金から差し引かれます。