デュアルペイレートの給与計算における加重平均を計算する方法

二重賃金率とは、同じ会社内で異なる賃金率を持つ2つの異なる仕事をしている従業員を指します。 たとえば、従業員は、マーケティング部門の管理アシスタントとして週の一部を担当し、経理部門の簿記係として残りの時間を勤務する場合があります。 加重平均レートは、さまざまな賃金レートを混合レートに結合し、それが残業代の決定に使用されます。

1。

2つの仕事の時間あたりの料金を取得します。 この情報は、部門管理者で利用可能な給与計算の職種または人事部から入手できます。

2。

合計週給を計算します。 各仕事の時給と就業時間数の積を加算します。 たとえば、ある従業員が1時間20ドルで15時間のエグゼクティブアシスタントとして働き、残りの25時間が1時間22ドルの簿記係として働いているとすると、1週間の合計給与は850ドルになります。 = 300ドル+ 550ドル= 850ドル]。

3。

毎週の総給与を、加重平均時給を計算するのに費やした時間数で割ります。 例を続けると、加重平均時給は21.25ドル（850/40ドル）です。

4。

時間外労働率を決定します。通常、これは通常の1時間あたりの1.5倍です。 時間外労働率は、2つの仕事のどちらの時給にも基づいていないことに注意してください。 例をまとめると、従業員が簿記係として5時間余分に働いている場合、それらの余分な時間に対する彼の時間外勤務率は約$ 31.88（$ 21.25 x 1.5）で、$ 33（$ 22 x 1.5）ではありません。

先端

• 従業員が複数の職務に就く方法と時期を管理する規制はさまざまです。 たとえば、ニューヨーク大学は、従業員が異なる賃金で2つの仕事に従事している場合、中央の報酬事務所からの承認を必要とします。 各部署は、時間外勤務について超過分を誰が支払うかについても合意する必要があります。