労働法紛争を起こす方法

1935年の全国労働関係法は、雇用主および労働組合だけでなく、従業員の権利も保護しています。 したがって、あなたの会社が労使関係に苦労しているとき、あなたはあなたの従業員を代表する労働組合に対して不当な労働慣行、またはULPを提出する選択肢を持っています。 ULPフォームの提出は比較的簡単なプロセスですが、紛争が複雑であるか迅速な調停によって解決できるかによって、調査と解決の段階に時間がかかることがあります。

ドキュメンテーション

全国労使委員会の地方事務所に連絡する前に、労働組合に対する苦情を裏付けるために必要な書類を集めてください。 あなたが理事会に提出する不当労働慣行請求書に文書を含める必要はありません。 ただし、このドキュメントは、公式のULP請求フォームにあなたの苦情を要約するのに役立ちます。

法律レビュー

理事会に告訴するときは、紛争の根拠として、労働組合が違反した行為のどの部分を説明する必要があります。 例えば、一般的な論争は新しい契約のための誠意交渉に従わなかったことを含みます。 同法第8条（b）（3）条は、雇用主との団体交渉への参加を拒否することを禁じています。 交渉委員会が交渉会に出席することができ、労働組合がその会合に出席するのにほとんど努力を払っていないようであるか、または組合が繰り返し解約する場合は、労働組合のこのセクションの義務に基づいてULPを提出する理由があるかもしれない。法律。 雇用主はまた、ストライキブレイカーが会社の敷地内に侵入するのを防ぐための労働組合の試み、労働組合の意図に気づかずに労働者をストライキさせる、または集団活動に従事することを拒否する労働者を脅迫する労働争議を起こすことがある。

理事会に相談する

理事会のウェブサイトからULPフォームをダウンロードするとき、あなたはあなたの苦情を議論するためにあなたの地域の理事会のオフィスに連絡するべきです。 理事会担当者は電話による会話であなたの争議を解決することはできませんが、理事会があなたの請求を調査している間にあなたが取るべき行動に関する助言と同様にあなたはプロセスについての質問をすることができます。 電話をかける前に、適切な質問をリストアップし、電話中に便利なフォームのコピーを用意してください。

不当労働慣行請求書

労働委員会に紛争を提起するためのフォームは、フォームNLRB-508と表示された「労働組織に対する請求またはその代理人」です。 指示を注意深く読み、各フィールドに簡潔に記入してください。 あなたが労働組合がフォームのセクション1に違反していると信じる労働組合の名前と行為の関連セクションを挿入してください。 セクション2であなたの苦情をまとめてください。 スペースは約250語に十分な大きさです。 セクション3から11は、主な製品やサービス、従業員数など、会社に関する情報を要求します。 正確な数については、従業員の国勢調査を確認してください。