従業員を解雇する方法

ほとんどの企業は、効率的に運営するために従業員を必要としています。 しかし、従業員が業績を改善するために必要な措置を講じることを拒否した場合、雇用主は彼を解雇する以外に選択肢がほとんどありません。 中小企業の経営者として、従業員を解雇することは簡単なことではありません。 あなたがどのように従業員を解雇するかはあなたに影響を与えます。

1。

従業員の行動または職務遂行が解雇を正当化することを確認する。 仕事の不振、盗難、職場行動規範の違反など、解雇の理由を明記した会社方針を定めています。 通常、問題が即時解雇を正当化するのに十分なほど極端でない限り、従業員はすでに問題について口頭および書面による警告を受けた後に解雇されます。

2。

あなたが従業員を解雇している理由の証拠を持っていることを確認してください。 たとえば、前の警告にもかかわらず従業員が頻繁に欠席している場合は、それぞれのタイムカードのタイムカードのコピーを取ってスタブを支払ってください。 さらに、退職が望ましくない職務遂行のためのものである場合は、職務要件をどのように満たしていなかったかを示す各業績評価のコピーを保管してください。

3。

従業員の解雇に関する法律については、州の労働省に連絡してください。 たとえば、テキサス州は「自由意志」で雇用されています。 これは、そうでないと述べている雇用契約または法律が存在しない限り、雇用主であり、予告なしに、または理由を問わず、従業員を解雇することができることを意味します。 州で通知が必要な場合は、従業員を解雇する前に通知してください。

連邦法にも精通してください。 連邦労働者調整・後退届出法（WARN）では、100人以上の労働者を雇用している雇用者は、工場閉鎖または大量解雇の前に60暦日の予告を従業員に通知する必要があります。 これは、過去12か月以内に6か月未満勤務した従業員、または週20時間未満勤務した従業員には適用されません。 中小企業の所有者として、WARNはおそらくあなたには当てはまりません。

4。

閉じたドアの後ろで、結末を迅速かつ個人的に取り扱ってください。 従業員があなたや他の従業員に物理的な脅威を与えない限り - その場合は警察または治安が召されるべきです - 終了プロセスの間に敬意と尊厳をもって従業員を扱います。 同僚の前で従業員を解雇すると、従業員、およびその他のスタッフと作業環境に悪影響を与えます。

5。

あなたがなぜ彼を解雇しているのかについて、直接、誠実、そして具体的に伝えましょう。 従業員にどこで問題が発生したかを説明し、あなたの決定を裏付ける文書を見せます。 感情的というよりはむしろ客観的であることによって、問題を職場の問題として扱う。

6。

州法に従って従業員の最終賃金を支払います。 あなたは終了時に即座に最終賃金を支払うことができます。 支払いを遅らせることを選択した場合は、必ず法律に従って支払いを行ってください。 たとえば、テキサス州では、雇用主は解雇された場合は退職日から6日以内に、退職した場合は次の給料日までに最終賃金を支払う必要があります。 通常、最終賃金には、通常および時間外勤務の収入、賞与および手数料など、退職時の従業員に起因するすべての報酬が含まれています。 終了時に発生した休暇時間の支払いに関する規則については、州法を確認してください。

7。

COBRAのように、自分に与えられるかもしれない給付について従業員に助言します。 連結総額予算調整法では、団体健康保険制度を持ち、20人以上の従業員を雇用している雇用主は、解雇された従業員とその扶養家族に、通常は自己負担で給付を受ける機会を提供する必要があります。 例外は、重大な違法行為で解雇された従業員です。 彼らはCOBRAから免除されています。 重大な不正行為は、COBRA法では定義されていません。 それは通常裁判所によって決定され、職場環境に影響を与える横領と暴力を含むかもしれません。

8。

彼女が失業保険給付を受ける権利があるかもしれないことを従業員に説明しなさい。 一般的な規則として、自分自身の過失がないことによって解雇された従業員は失業手当の対象となります。 ただし、解雇された従業員も、解雇された理由によっては適格である可能性があります。 たとえば、彼女は、自分が採用されたポジションに適切ではなかった場合、または比較的小規模で孤立した、または意図的でない違反で解雇された場合に、給付を受ける資格があります。

9。

連邦および州が義務付けたポスターは、従業員が目にすることができる目立つ場所に保管してください。 テキサス州では、そのようなポスターには失業、労働者の補償、最低賃金および家族医療休暇法に関するものが含まれます。

先端

• あなたが合法的な方法で従業員を解雇することを確実にするために、状況を処理することに関する細部については州の労働部または雇用弁護士に連絡してください。