中小企業のために雇う方法ヘルプ

中小企業を所有することはやりがいのある仕事になることができます。しかし、それは同様に非常に要求の厳しいものになる可能性があります。あなたはあなたの小企業の所有者であるため、在庫を処理し、顧客の苦情、注文および記録管理に対処することはあなたに任されています。雇用は常にやりがいのあるプロセスですが、従業員を雇うかどうかもあなたの決断です。。

1。

計画と予算を立てます。助けを探す前に、あなたが埋めたいポジションの詳細を知る必要があります。あなたはまた、あなたの予算にどのくらいの額の給料があるのか、そしてそれが従業員を持つためにあなたにいくらかかるかを知る必要があるでしょう。あなたがそれを提供しようとしているなら、保険と労働者の補償（それは強制的であるかもしれません）について忘れないでください。あなたの地元の中小企業局を訪問して、あなたが従業員を雇い始めるためにあなたが必要とする貴重な情報をあなたに与えることができるであろう代表と話をしなさい。

2。

求職者が記入するためのアプリケーションを作成します。基本的な求人応募には、電話番号や住所などの従業員の基本情報のセクションがあります。過去の職歴、教育、技能および参考文献と同様に。

3。

地元の新聞に広告を載せて、資格のある人を雇おうとしていることを宣伝します。予算の額を決定し、それに応じて広告サイズを選択します。また、広告の期限を決めます。今後30日間ヘルプが必要な場合は、14日間広告を掲載し、残りの時間を使ってインタビューを行います。別の選択肢は、あなたの地元の労働力や失業の事務所を訪問して、あなたにいくつかの求人があることを彼らに知らせることです。

4。

アプリケーションを並べ替えて再開します。杭を2つ作成します。あなたが探しているものではない可能性のある候補者のための1つの山と応募者のための他の山。

5。

求職者へのインタビューを設定します。各電話をかける前に、日付と時刻を念頭に置き、予定されている会議を明確に示すためにカレンダーをあなたの前に置いてください。

6。

面接を受けるときに求職者に尋ねる質問のリストを作成します。彼らの答えと、あなたが重要だと思う他の情報を書き留めてください。アイコンタクトをしたり、握手をしたり、時間厳守、丁寧、そして友好的だったのでしょうか。

7。

あなたが集めたすべての情報を検討して、誰がそのポジションに最適であるかについてあなたの決定をしてください。決定したら、間もなく就職する従業員に電話して、仕事を依頼します。