Wordpressからユーザーのブロックを解除する方法
WordPressブログプラットフォームは、コメントスパムを防ぐための多くの機能をユーザーに提供します。 そのような機能の1つに、コメントブラックリストがあります。これを使用すると、ユーザー名またはIPアドレスをブラックリストに追加することで、ユーザーがWordPressブログにコメントできないようにブロックできます。 WordPressブログへの投稿をブロックしたくない場合は、ブラックリストからユーザー名またはIPアドレスを削除することで、簡単な手順でそれを実行できます。
1。
コンピュータのWebブラウザを開き、WordPressのログインページに移動します。 表示されたスペースにWordPressのユーザー名とパスワードを入力し、[ログイン]ボタンをクリックしてWordPressアカウントにログインします。
2。
マウスカーソルを[ブログ]オプションの上に移動し、[ブログ]メニューから[ダッシュボード]オプションを選択します。
3。
[設定]オプションをクリックし、続いて[ディスカッション]オプションをクリックします。
4。
「Comment Blacklist」というタイトルのセクションまでスクロールして、ブロックを解除するユーザーのユーザー名またはIPアドレスを削除します。
5。
変更を保存するには、[変更を保存]ボタンをクリックします。 ユーザーのブロックが解除され、WordPressブログにコメントを投稿できるようになります。
人気の投稿
職場での多様性の推進に誠実な企業は、法的要件を超えた人材の採用、トレーニング、育成の方法を採用するでしょう。 多様性への誠実な取り組みはやりがいがあります。 多様な作業チームがイノベーションと創造性を促進し、企業が顧客基盤を拡大し、独自の市場機会を認識し、マーケティングのミスを回避するのを助けます。 広く募集 多様性を重視した採用戦略は、多様なコミュニティ内での組織の仕事とキャリアの機会の露出を高め、組織をオープンで包括的なものとして描写します。 さまざまな文化的およびオルタナティブなライフスタイルのWebサイトに求人情報を投稿し、それらを少数言語および同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、そしてトランスセクシャルをターゲットにした出版物に宣伝します。 目に見える少数派や代替のライフスタイルコミュニティに応えるものも含め、さまざまなキャリアフェアに参加しましょう。 ダイバーシティトレーニング ダイバーシティトレーニングは、不適切なユーモアと軽蔑的な言葉を制限するために、意識を高め、神話を払拭し、すべての従業員が組織の方針を正しく理解し、期待を持つようにすることができます。 自分の権利が侵害されていると感じている従業員のために、明確なコミュニケーションラインと行動方針を確立するためにも、適切なトレーニングが重要です。 数多くのコンサルティング会社が、多様なトピックについてトレーニング
続きを読みます
PowerPointプレゼンテーション全体を送信電子メールに添付したり埋め込んだりしたくない場合は、Outlookの[オブジェクトの挿入]オプションを使用して空白のスライドを1枚埋め込んでから、必要に応じて編集します。 既存のプレゼンテーションにスライドがある場合は、最初にスライドを画像ファイルとして保存するか、Windowsのクリップボードを介して転送することにより、スライドにコピーします。 空白のスライドを埋め込む メール作成ウィンドウの[挿入]タブを開き、[テキスト]セクションの[オブジェクト]をクリックします。 [新規作成]タブで、[Microsoft PowerPointスライド]を選択し、[OK]をクリックします。 Outlookには空白のPowerPointスライドが1つ埋め込まれています。このスライドを選択してリボンメニューに表示されるオプションを使用して編集できます。 既存のスライドを埋め込む PowerPointの[ファイル]メニューの[名前を付けて保存]オプションを使用してスライドを画像として保存し、Outlookの[挿入]タブで[画像]オプションを選択して画像を電子メールに埋め込みます。 または、スライドを選択して[Ctrl-C]を押し、スライドをPowerPointから直接コピーします。 電子メール作成ウィンドウのスライドを埋め込む場所をクリックし、[Ctr
続きを読みます
新規事業のために法人を設立することは、費用と時間がかかる可能性がありますが、法人化の利点はそのプロセスを価値のあるものにします。 法人化した事業主は、法人化しない事業主よりも法的リスクが少なくなります。 また、企業は、ビジネスをさらに拡大し成長させるためにビジネスパートナーや潜在的な投資家を引き付ける可能性が高くなります。 法的保護 事業主はこの事業構造で法的保護のベールを享受しているので、法人化は価値があります。 企業は、それを所有する株主から独立した法的事業体です。 これは、企業だけが債務義務やその他の事業活動に対して責任を負うことを意味します。 当事者が会社を訴えたり破産したりした場合、所有者は事業活動に対して有限責任を負うものとし、いかなる請求に対しても責任を負うものではありません。 信頼性 潜在的な従業員、ビジネスパートナーおよび投資家は、企業が信頼できる事業体であると考えています。 企業は非常に規制され組織されており、非常に確立された管理構造を持っています。 強力な取締役、株主、役員が企業を経営し、日々の事業運営を監督します。 これらの権力構造により、企業は投資資金を集め、主要従業員は事業を拡大し成長させることができます。 株式 企業は在庫を発行する能力を持っています。 有限責任会社やパートナーシップなどの他の事業構造には、この機能はありません。 会社は、会社の一部を所有
続きを読みます
管理スタイルは非常に独裁的なものから非常に参加的なものまでさまざまです。 すべての組織文化に最適なスタイルはありません。 ただし、チームワークを奨励したい環境では、一部の管理スタイルがより効果的に機能する傾向があります。 したがって、独自のスタイルを実装する場合や、ビジネスのためにマネージャを採用する場合は、各スタイルがチームワークに与える影響を理解するのに役立ちます。 独裁的な影響 独裁的または指揮的管理スタイルは、マネージャーが意思決定とリーダーシップに志を同じくするアプローチをとることを意味します。 会社が作業チーム構造を通して運営するかもしれない間、独裁的なスタイルを持つマネージャは活動のための個性的なモデルを確立する傾向があります。 オートクラティック管理者は、管理しすぎると従業員の士気と意欲を高めることができます。 士気が低く、仕事の満足度が低いと、コラボレーションの文化が妨げられる可能性があります。 独裁者が緊急の意思決定に利益をもたらす一方で、彼らはやる気のあるチームワークにはうまく適合しないかもしれません。 コーチングスタイル コーチングスタイルの管理は、しばしば独裁的アプローチよりも積極的に見られています。 このスタイルでは、マネージャは従業員の育成を主な目的としています。 彼は、最適な業績に向けて、従業員のトレーニング、評価、および指導に時間をかけています。 極
続きを読みます
未払法人所得税と会社のキャッシュフロー計算書は、事業が内国歳入庁と州および地方の税務当局との間で財政債務を決済するときに相互作用します。 財政コンプライアンスの重要性を考慮して、上級管理職は正確な収益報告と適時の納税を確実にするために適切な手順を設定しました。 未払法人税 未払法人税は、四半期または年などの特定の期間の終わりに企業が財政当局に送金しなければならない現金です。 買掛金を計算するには、税引前または課税所得に会社の平均税率を掛けます。 たとえば、会社の税引前利益が100万ドルで平均税率が30パーセントの場合、未払法人税は30万ドル、つまり100万ドルに30パーセントを掛けたものになります。 課税所得から支払われるべき会計金額を差し引いたものが純利益になります。 キャッシュフロー計算書 組織のキャッシュフロー計算書を見直すと、会社のプリンシパルが収益を上げ、将来への投資を行い、運営資金を資本と同一レベルに保つために展開する戦略、アプローチ、およびテクノロジがわかります。 本質的には、このデータの概要は、部門長が腕を組んで座るのではなく、流動性を高めるための具体的な措置を講じること、つまり企業の金庫でより多くの金をかけること - を示しています。 この3つの要素は流動性報告書の基礎を構成します - キャッシュフロー計算書の別名で、キャッシュフロー報告書とも呼ばれます。 共生 未
続きを読みます