候補者の募集にTwitterを使用する方法

あらゆる種類や規模の企業が、自社を宣伝し、ブランドやビジョンを共有し、将来の従業員を見つけるための手段としてTwitterを使用しています。 ハーバードビジネススクールがその "MBA Recruiting"ページで説明しているように、私たちの学生はLinkedInやTwitterからQuoraやYouTubeまでのソーシャルメディアプラットフォームに関するアカウントを持っています。そしてあなたに連絡するための別の手段を学生に提供します。」 会社の既存のTwitterアカウントを使用して、求職者を採用できます。

1。

Twitterに入力する前に、紙またはワードプロセッサで短いメッセージ（あなたの「つぶやき」）を作成して、みんなに見られる前にそれを証明することができます。 ツイートをTwitterの制限である140文字以下にして、記入しようとしている仕事に集中してください。 たとえば、「オークランドの経験豊富なテレマーケターのための求人掲載」の行に沿って何かがあなたのメッセージを効果的に伝えます。 回答者が返信できるツイートの最後に短縮URLを追加します。

2。

求職者が検索に使用すると思われる重要なキーワードの前に、単に「＃」記号であるハッシュタグを追加します。 ユーザーは求職中にTwitterにこれらの単語を入力するので、ハッシュタグは潜在的な候補者への可視性を高める方法です。 たとえば、このツイートにハッシュタグを追加することができます。「＃オークランドでの#telemarketerの経験豊富な＃投稿」

3。

求人情報が発生したらツイートをツイートするので、面接を希望する相手を決定する前に、回答を検討する時間が十分にあります。 Twitterで求人することの大きな利点の1つは、あなたの求人がすぐに多数の候補者に見えるようになることです。

4。

あなたの従業員に彼ら自身のTwitterアカウントから候補者募集ポストをリツイートするよう依頼してください。 これはあなたのツイートを見る人の数を増やし、優秀な候補者を見つける可能性を高めます。

先端

• これはビジネスアカウントなので、ビジネスに集中してください。 つぶやきがプロフェッショナルなものである限り、つぶやきにはあなたの求人メッセージから会社の将来についての黙想に至るまで何でも含めることができます。 あなたの将来の従業員がこれらのつぶやきを読んでいることを覚えておいてください、そして、彼らはあなたからのプロフェッショナリズムについての合図を取るかもしれません。