C社からお金を引き出す方法

小規模な民間企業の所有者または投資家として、あなたは利益を通じてあなたの所有権から利益を得ます。 企業はこれらの利益を配当金として分配するか、または留保します。 利益保持はあなたの会社の価値を高め、それによってあなたの株式の価値を高めます。 あなたが後であなたの株を売るとき、あなたはこれらの利益を実感します。 しかし、配当金の支払いは即座に利益をもたらします。 株主管理者は、給与、賞与、および特典を通じてお金を引き出すことによって利益にアクセスすることもできます。

Cコーポレーション

法人は、税務上および法的目的上、まったく別の事業体と見なされます。 株主がそれを所有し、取締役会がそれを統治し、専門の管理者または株主管理者がそれを管理します。 あなたの会社は正確な会社記録を維持し、法定管理要件を満たさなければなりません。 それは資産を所有し、負債を負い、そして税金を含むそれ自身の請求書を支払います。 したがって、C法人（通常法人を表すために内国歳入庁が提供する分類）は、二重課税の対象となります。 二重課税では、あなたの会社はその利益に課税されます。 それから、株主として、あなたはあなたが受け取るいかなる配当にも課税されます。

配当金

配当は、一般的に投資家のみである株主にとって唯一の株主撤退の源泉です。 あなたの会社はそれがそうすることができる資金がある限り配当を発行することができます。 資金の利用可能性を確認した後、あなたの会社の取締役会は配当を宣言し、その宣言を取締役会の議事録または決議に文書化しなければなりません。 あなたの会社がスケジュールに従って定期的に配当を発行するならば、配当方針を定義して実行することはこのプロセスを合理化するでしょう。 公式宣言の後、会社はすべての該当する株主に小切手を発行します。

給与とボーナス

株主管理者として資金を引き出す1つの方法は、給与と賞与を引き出すことです。 利益が上がるにつれて、給料を上げることができます。 あなたの会社の収益性が急上昇するならば、あなたは代わりに大きな業績ボーナスを受け取ることを選ぶことができます。 あなたのW-2があなたの基本給の1年から翌年への劇的な増加を示すならば、特にあなたの給料が翌年にかなり下がるならば、この変動はあなたのために株主管理者としてあなたのための監査を引き起こすかもしれません。 しかし、一般的に、パフォーマンスベースのボーナスは同じ精査に遭遇しません。 多額の給与と賞与を正当化するには、あなたの会社はその取締役会から承認を得て、その承認を合意書、決議書、または議事録に文書化しなければなりません。 これはIRSによる企業監査の場合にも株主管理者を保護します。

特典とメリット

株主経営者がC企業から資金を引き出すためのもう1つの方法は、特典によるものです。 これは取締役にも当てはまります。 あなたの会社は、会社を代表して一人または複数の取締役にコンサルティング料を支払うか、またはその取締役に年会費を支払うことができます。 またしても、取締役会はこれらの行動を承認し文書化して、一人以上の株主が他人よりも有利に見えることを避けなければなりません。 あなたの会社はまた会社の車、ヘルスケア、購買割引またはあらゆるホストまたは特典を提供することができます。 提供されたものを文書化し、取締役会の承認を得ます。