終了契約の書き方

あなたが契約を終了するとき、あなたは新しい条件に同意するかもしれません。 例えば、あなたの事業は、従業員の退職金を支払うこと、または月末まで賃料を支払うことに同意することがあります。 これらの新しい契約は書面で成文化する必要がありますが、単に契約を終了し、新しい条件を提示しなくても、契約の終了を記念して法的な問題からあなたを救うことができます。

終了日

あなたの契約は具体的に古い契約を参照し、それがこの契約の置き換えであり、正式な解約として役立つことに注意するべきです。 あなたの契約は終了の日付に注意する必要があります、それは契約が署名される日付としばしば異なっています。 たとえば、あなたがリースを終了することに同意する場合、あなたはあなたが施設を去る予定の特定の日と賃貸料が支払われる日を書き留める必要があります。

新しい契約条件

新しい契約に置き換えるために契約を終了する場合は、古い契約はもう有効ではないため、新しい契約にすべての条件を具体的に記載する必要があります。 契約が有効になるためには、どちらかの当事者が満たさなければならない特定の条件に注意してください。 たとえば、従業員が退職面接が正常に完了したときにのみ退職金を受け取る場合は、これを契約に含めます。 単に契約を変更するのであれば、契約解除を書くよりも補遺を追加するほうが良いでしょう。

法的手段

あなたの契約は、訴訟が提起されるべき地区を含めて、契約に関する紛争がどのように解決されるかを扱うべきです。 相手が他の州にいる場合、これは特に重要です。 当事者が訴訟を提起する前に紛争を解決しようとすることを義務付ける条項を追加することは役に立つかもしれません。 たとえば、サービスの支払いに失敗した場合は、30日分の支払いが必要であることを示すことができます。 また、紛争は訴訟ではなく仲裁によって処理されることを義務付ける、拘束力のある仲裁条項を追加することもできます。 あなたが紛争を解決するための特定の法的手段についての言葉を付け加えなければ、あなたの唯一の頼みは訴訟になるでしょう、そしてどちらの当事者もいつでも訴えることができます。

その他の問題

契約を解除する場合は、どちらの側も契約に関する情報を共有できないようにするための機密保持条項を追加することをお勧めします。 あなたと他の当事者が到着した他の特定の契約がある場合は、これらも追加する必要があります。 たとえば、従業員が敷地内で許可されなくなったり、すべての書類を会社に返却しなければならないことを理解した場合は、解約契約に明示的に記載する必要があります。