あなたのチームに感謝の手紙を書く方法

あなたのチームが目標を達成しているか問題を解決しているかにかかわらず、何かを成し遂げるとき、それは認められるに値します。 一つの方法は、お礼の手紙です。 ありがとうの手紙はあなたのチームの成功を祝福し、チームのメンバーに高いレベルでのパフォーマンスに感謝します。 感謝状は通常、チームの成果を指摘し、チームのメンバーに感謝していることを示す1〜2つの短い段落で構成されています。

1。

あなたのチームが小さい場合は、各チームメンバーに手紙を送ってください。 あなたのチームが大規模であれば、大量の手紙を送ることは問題ありません。 たとえば、5人用のチームがある場合は、各人に個別に手紙を送り、名前でそれらをアドレスすることから始めます。

2。

あなたが彼らに感謝している理由を強調してください。 目標達成、タスクの完了、または感謝に値するために行ったことすべてにおいて、彼らがどのように役立ったかを指摘してください。 彼らの努力を認め、あなたのチームが大きな助けになった理由をあなたに理解させてください。 何が成功につながったのか実際には理解せずにマネージャが礼状を自分のチームに送信すると、チームは良い関係を維持するために単にノートを送信しているように感じます。

3。

あなたのチームへの揺るぎない自信を表現しましょう。 彼らにあなたがそれらの最高を期待し、彼らが常にあなたの期待を上回ることを伝えなさい。

4。

うまくいった仕事について彼らを祝福し、そして彼らの努力に対してもう一度感謝する。 チームの各メンバーに手紙を送る場合は、「ジョー、あなたの努力に感謝し、このチームの成功に貢献してくれてありがとう」という行に沿って一人一人に感謝します。

5。

あなたの手紙を校正してください。 複数のエラーを含む礼状は、急いで書いて気にしないとチームに考えさせるでしょう。