給与税の種類

雇用主は、いくつかの給与税を計算し、適切な政府機関に送金する責任があります。給与税の中には従業員が支払うものがあり、従業員の給与から控除する必要があります。その他の給与税は、従業員ではなく雇用主によって支払われます。

連邦所得税

連邦所得税の課税所得は、従業員が請求した源泉徴収手当が総給与から差し引かれた後に残された金額です。あなたの中小企業が1つを提供している場合は、401（k）プランへの拠出など、他の金額を差し引く必要があるかもしれません。連邦所得税はプログレッシブ税です。つまり、課税所得の最初の1ドルは、従業員の課税所得が上がるにつれて一連の括弧内で増加する低い割合で課税されます。たとえば、2012年の時点で、最低税率は10％でした。次の課税区分の税率は15％で、続いて25、28、33、そして最後に35％でした。これらの税金区分は、2013年に公表日に増加する予定です。連邦所得税は従業員の給与から差し引かれ、内国歳入庁に送付されます。

社会保障とメディケア

社会保障税は、実際には2つの税金です。退職税とメディケア税です。 2013年の時点で、従業員は社会保障退職金の総給与の6.2パーセントを支払います。雇用主は、一致するパーセントを支払います。社会保障庁は退職税の年間所得上限を設定します。たとえば、2012年に、退職税は総賃金の最初の110, 100ドルで支払われました。医療保険税は、雇用主と労働者がそれぞれ総給与の1.45パーセントを支払うという点で、ほぼ同じように機能します。しかし、メディケア税の所得上限はありません。

失業税

雇用者は各従業員に対して連邦および州の失業保険税を支払わなければなりません。連邦税は一般的にFUTAと呼ばれ、連邦失業税Atを表します。 FUTA税は、従業員が毎年稼ぐ最初の7, 000ドルの6パーセントです。しかし、SUTAと呼ばれる州の失業税に対する控除として、最大5.4％が採用される可能性があります。正味のFUTA税は、毎年従業員1人当たり7, 000ドルまたは42ドルの0.6％になります。州は独自の失業税率を設定することができ、そしていくつかは5.4パーセントより高いか、または7000ドル以上に課されます。 FUTAとSUTAは両方とも雇用者報酬であり、従業員の給与から差し引かれることはありません。