職場でのポリグラフの使用

真実を明らかにするために職場でポリグラフテストを使用することは、雇用主にとって危険な提案となる可能性があります。 労働法は、一般に嘘発見器と呼ばれるポリグラフの無差別な使用から従業員と求職者を保護します。 労働者または応募者が雇用主の権利を侵害していると非難した場合、ポリグラフ検査の管理を誤って行うと訴訟につながる可能性があります。

検討事項

米国労働省によると、従業員ポリグラフ保護法は、ほとんどの企業が、従業員または求職者がポリグラフテストを受けることを要求または要求することを禁止しています。 法律では、雇用主が試験の実施を許可している場合に、従業員を解雇したり、ポリグラフによる試験の受験を拒否した場合には差別することも禁じられています。

産業

装甲車サービスプロバイダーと製薬ディストリビュータは、求職者にポリグラフテストの受験を要求できる雇用主の1つです。 このような業界の雇用者はテストを行うときに厳格なガイドラインに従う必要があります。 たとえば、Polygraphの審査官は、免許が必要な州で試験を行うための有効な免許を持っている必要があります。 雇用主は、職場でテストを使用するために連邦および州の規制に従うことを保証するために弁護士に助言を求めるべきです。

犯罪行為

横領など、雇用主に重大な損害や金銭的損失をもたらすような事件に巻き込まれた疑いがある場合は、従業員にポリグラフテストを依頼することができます。 ただし、従業員にはポリグラフテストを受けることを拒否する権利があります。 EPPAは、雇用主がそのような状況下での試験へ​​の提出を拒否したことのみを理由として、労働者に対して訴訟を起こすことを禁止しています。

プロセス

労働者または求職者に筆記試験の受験を依頼または要求する雇用主は、書面による通知を提出する必要があります。 これには、テストの日時、場所を含める必要があります。 それはまた、その人の権利と審査官が尋ねることを許されていない質問を概説しなければなりません。 受験者は試験を中止する権利があり、試験の各セグメントの前に弁護士に相談することができます。

検討事項

職場犯罪を犯した疑いのある従業員がテストに合格しなかったとしても、Polygraphの結果は雇用主にとって有用な証拠にはならないかもしれません。 この試験はペンシルベニア州、ニューヨーク州、テキサス州、その他の州では認められません。 WebサイトLegalMatchによると、ポリグラフの信頼性についての質問により、一部の裁判所はテスト結果を証拠として使用することを禁止しています。